医院实习考核办法.pptVIP

实习考核办法为了加强学生毕业实习管理，提高毕业实习质量，有利于实习单位对学生毕业实习成绩进行考核，特制定本法。科室（部门）实习结束，学生对照实习大纲要求结合完成情况，撰写实习报告（或工作小结）等实习作业，认真填写《实习鉴定表》；实习指导老师根据学生实习期间的现实表现（职业道德、专业知识、操作技能、劳动态度、组织纪律）、实习作业、住院病历（每周1份）、理论知识与技能考核（出科考试）等完成情况给出评语和成绩。实习结束后，实习小组根据个人总结、工作能力、遵纪守法等情况，写出小组意见；实习管理部门应在《实习鉴定表》相关栏目中综合评定成绩、签署意见，加盖单位公章。（一）考评方式考核等级以优、良、及格、不及格四级进行评定。1.优：能将所学的专业理论运用于实际工作。较好地掌握临床的基本理论、基本知识和基本技能,具有较强独立工作能力、能全面完成实习要求、工作主动、作风踏实、学习认真、技能考核在90分以上，并在服务态度、尊敬师长、遵守纪律等方面表现优良者。2.良：能将所学的专业理论运用于实际工作，较好地掌握临床的基本理论、基本知识和基本技能，具有一定的独立工作能力、能较好地完成实习要求，工作踏实，技能考核在80分以上、并在服务态度、尊敬师长、遵守纪律等方面表现较好者。（二）考核等级3.及格：一般能完成实习要求，但对理论的掌握及实际工作不够熟练，在服务态度、尊敬师长，劳动纪律等方面表现一般者。4.不及格：有下列情况之一者可定为不及格。（1）理论脱离实际、操作技术差，在带教老师指导下达不到实习要求。（2）单科实习缺勤时间累计达3天者。（3）不听从各级领导和带教老师的意见或工作安排；学习不虚心，工作马虎、服务态度差，经教育未改者。（4）技能考核不及格者。（5）经常违反劳动纪律或没有执行请假制度、无故先走后请假或超假未归者。（6）弄虚作假者。（7）违反操作规程，造成严重差错或事故者。（8）损坏公物不报告，企图蒙混过关者。（二）考核等级（三）凡实习成绩有一个部门（或一个以上）不及格者，给予补实习，或者按有关规定作肄业处理。