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2025劳动合同含岗位调整2025
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、
结合《劳动合同法》及相关司法解释的规定，论述企业在进行岗位调整时应遵循的基本原则和法定程序。请重点分析企业如何平衡生产经营需求与保障员工合法权益之间的关系，并说明在何种情况下，看似合理的岗位调整可能因违反法律程序或损害员工根本利益而被认定为无效。
二、
甲公司与员工乙签订了一份期限为三年的劳动合同，约定岗位为销售经理，月薪8000元。合同履行一年后，公司因业务调整，书面通知乙将其调至仓库管理员岗位，月薪降为4000元，并称此为公司内部正常的人力资源配置。乙认为降职降薪不合
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