劳动仲裁经典案例汇编学习版.docxVIP

劳动仲裁经典案例汇编学习版

在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生在所难免。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决结果不仅直接影响当事人的权益，也为广大用人单位和劳动者提供了宝贵的行为指引。本文精选数则具有代表性的劳动仲裁经典案例，深入剖析争议焦点与裁决思路，旨在为读者提供实用的法律参考与风险防范启示。

一、劳动合同订立与履行篇

案例一：未签书面劳动合同，二倍工资差额的追索时效与计算基数

*案情简介：

王某于某年某月入职某科技公司，担任程序员一职。双方口头约定了月薪标准，但公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某工作近一年后，因个人原因提出离职，并随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称，王某主张的部分月份已超过仲裁时效。

*争议焦点：

1.未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效如何起算？

2.二倍工资差额的计算基数如何确定？

*仲裁裁决与启示：

仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于时效，二倍工资差额属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，其仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。本案中，王某主张的二倍工资差额，其中距离其申请仲裁之日起向前推算超过一年的部分，因超过仲裁时效而未获支持；其余在时效内的月份，予以支持。

关于计算基数，应以王某当月应得工资（不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）为标准。

启示：

*用人单位：务必在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

*劳动者：如遇用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时主张权利，注意仲裁时效的规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。

案例二：劳动合同中“自愿放弃社保”条款的效力

*案情简介：

李某入职某贸易公司时，公司要求其签署一份《自愿放弃社会保险声明书》，声明书中载明李某自愿放弃公司为其缴纳社会保险，并同意公司将相关社保费用直接以现金形式发放到工资中。工作两年后，李某以公司未为其缴纳社会保险为由，向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，同时要求公司补缴社会保险。

*争议焦点：

劳动者自愿签署的放弃社会保险声明书是否有效？公司能否以此为由拒绝补缴社保和支付经济补偿？

*仲裁裁决与启示：

仲裁委经审理认为，社会保险是国家强制性保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者自愿放弃社会保险的声明，因违反法律的强制性规定而无效。公司未为李某缴纳社会保险，李某有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，仲裁委亦指出，补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，李某可向社会保险征缴机构投诉处理。

启示：

*用人单位：切勿试图以员工自愿放弃为由逃避缴纳社会保险的法定义务，此类约定无效，反而可能面临补缴、罚款及支付经济补偿的多重风险。

*劳动者：社会保险是自身重要的权益保障，不应轻易放弃。即使签署了相关声明，仍有权要求用人单位补缴（通过行政途径）并在符合条件时主张经济补偿。

二、工资支付与加班篇

案例三：加班费的认定与举证责任

*案情简介：

赵某在某制造公司担任生产操作工，实行标准工时制。赵某主张其在职期间经常需要加班，但公司从未支付过加班费。公司则称，赵某的工作时间均在法定标准内，偶尔的延长工作时间已安排调休或在绩效奖金中体现。赵某向仲裁委提交了部分自己记录的考勤表照片和与主管的微信聊天记录，证明其加班事实。

*争议焦点：

1.赵某主张的加班事实能否成立？

2.加班费的举证责任如何分配？

*仲裁裁决与启示：

仲裁委经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，赵某提交的考勤表照片虽为复印件，但其与微信聊天记录能够相互印证，初步证明了其存在加班的事实。公司作为用人单位，未能提供完整的考勤记录和工资支付凭证以反驳赵某的主张，应承担不利后果。最终，仲裁委对赵某主张的合理部分加班费予以支持。

启示：

*用人单位：应建立规范的考勤制度和加班审批流程，妥善保管考勤记录至少两年。对于员工的加班，应依法足额支付加班费或安排补休。

*劳动者：主张加班费时，应注意留存和收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果、与负责人的沟通记录等。

案例四：以“末位淘汰”为由解除劳动合同的合法性

*案情简介：

孙某是某销售公司的员工，公司实行“末尾淘汰制”，规定每个季