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劳动合同续签权利保障机制创新

引言

劳动合同续签作为劳动关系延续的关键环节，直接关系劳动者职业稳定、权益保障与企业人力资源管理效能。在灵活用工模式兴起、劳动者权益意识提升的背景下，续签权利保障已从“程序性安排”演变为“权益性核心”。当前，尽管《劳动合同法》对续签条件、无固定期限合同签订等作出规定，但实践中仍存在企业利用信息优势拖延通知、以“降薪调岗”迫使劳动者放弃续签、劳动者维权成本过高等问题。创新劳动合同续签权利保障机制，不仅是回应劳动者对“稳定工作”的现实诉求，更是构建和谐劳动关系、推动共同富裕的重要抓手。本文将从现状审视、痛点剖析、创新路径三个维度展开探讨，为完善续签权利保障提供新思路。