劳动合同制度的实践困境与改革建议.docx

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2025-11-26 发布于江苏
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劳动合同制度的实践困境与改革建议

引言

劳动合同制度作为调整劳动关系的核心法律机制，是保障劳动者与用人单位合法权益、构建和谐劳动关系的重要基石。自相关法律确立以来，其在规范用工行为、明确权利义务、化解劳资矛盾等方面发挥了不可替代的作用。然而，随着经济形态多元化、用工方式灵活化，劳动合同制度在实践中暴露出诸多与现实需求不匹配的问题：从签订环节的形式化操作到履行阶段的权益保障缺位，从解除环节的程序失范到救济途径的效能不足，这些困境不仅削弱了制度本身的权威性，更直接影响劳动者的获得感与社会公平正义的实现。本文围绕劳动合同制度的实践困境展开深入剖析，并针对性提出改革建议，以期为完善劳动关系治理体系提供