公司人员培训.pptx

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演讲人:;目录;PART;技能差距识别;匿名问卷调查;将公司战略目标(如市场扩张、数字化转型)拆解为部门及岗位核心能力要求,确保培训内容支撑业务发展。;PART;;;时间进度安排;PART;讲师资源配置;;现场管理要点;PART;反馈收集方法;绩效改进分析;;PART;建立多维度的成本分析模型,涵盖培训场地租赁、讲师费用、教材

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