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轨道交通接触网维修工中级班组绩效考核与激励机制

一、单选题（每题2分，共20题）

1.轨道交通接触网维修工中级班组的绩效考核主要目的是什么？

A.提高员工个人收入

B.优化班组工作效率和质量

C.减少班组人员配置

D.完全依赖外部考核结果

2.接触网维修班组绩效考核中，以下哪项不属于关键考核指标？

A.接触网导线拉出值误差

B.接触网悬挂零件缺失率

C.班组出勤率

D.列车运行速度

3.接触网维修班组在绩效考核中，若出现重大安全隐患，通常会如何处理？

A.仅扣除当月绩效奖金

B.班组全员通报批评

C.扣除当月绩效并记录在案

D.免除当月绩效并调离班组

4.接触网维修班组常用的绩效评估方法是？

A.360度评估法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.德育测评法

D.行为锚定评分法

5.接触网维修班组在绩效考核中，若连续三个月未达标，通常会如何处理？

A.立即解除劳动合同

B.提供培训机会并重新考核

C.直接降级

D.仅进行口头警告

6.接触网维修班组在激励机制中，以下哪项不属于正向激励措施？

A.绩效奖金

B.优秀员工表彰

C.加班补贴

D.扣除部分工资

7.接触网维修班组在绩效考核中，若因客观原因导致未达标，通常会如何处理？

A.直接扣除绩效

B.免除当月绩效

C.根据情况适当调整考核标准

D.班组全员承担责任

8.接触网维修班组在激励机制中，以下哪项不属于物质激励？

A.绩效奖金

B.职务晋升

C.带薪休假

D.额外补贴

9.接触网维修班组在绩效考核中，若因个人原因导致未达标，通常会如何处理？

A.班组全员分担责任

B.提供培训机会并限期改进

C.直接降薪

D.免除当月绩效

10.接触网维修班组在激励机制中，以下哪项不属于非物质激励？

A.表彰大会

B.培训机会

C.加班补贴

D.团队建设活动

二、多选题（每题3分，共10题）

1.接触网维修班组绩效考核的常见指标有哪些？

A.接触网导线磨耗率

B.接触网悬挂零件紧固率

C.班组安全生产记录

D.列车运行平稳性

2.接触网维修班组在激励机制中，以下哪些属于正向激励措施？

A.绩效奖金

B.职务晋升

C.表彰大会

D.扣除部分工资

3.接触网维修班组在绩效考核中，若出现以下情况，通常会如何处理？

A.接触网导线拉出值超差

B.接触网悬挂零件缺失

C.班组未完成维修任务

D.班组全员出勤

4.接触网维修班组常用的绩效评估方法有哪些？

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.德育测评法

5.接触网维修班组在激励机制中，以下哪些属于物质激励？

A.绩效奖金

B.加班补贴

C.带薪休假

D.职务晋升

6.接触网维修班组在绩效考核中，若因以下原因未达标，通常会如何处理？

A.自然灾害影响

B.设备故障

C.人员不足

D.个人能力不足

7.接触网维修班组在激励机制中，以下哪些属于非物质激励？

A.表彰大会

B.培训机会

C.职务晋升

D.团队建设活动

8.接触网维修班组在绩效考核中，以下哪些属于关键考核指标？

A.接触网导线磨耗率

B.接触网悬挂零件紧固率

C.班组安全生产记录

D.列车运行速度

9.接触网维修班组在绩效考核中，若出现以下情况，通常会如何处理？

A.接触网导线拉出值超差

B.接触网悬挂零件缺失

C.班组未完成维修任务

D.班组全员出勤

10.接触网维修班组在激励机制中，以下哪些属于正向激励措施？

A.绩效奖金

B.职务晋升

C.表彰大会

D.扣除部分工资

三、判断题（每题2分，共10题）

1.接触网维修班组绩效考核完全依赖外部考核结果。（×）

2.接触网维修班组在激励机制中，正向激励措施比负面激励措施更重要。（√）

3.接触网维修班组在绩效考核中，若因个人原因未达标，通常不会提供任何改进机会。（×）

4.接触网维修班组常用的绩效评估方法是360度评估法。（×）

5.接触网维修班组在激励机制中，物质激励比非物质激励更重要。（×）

6.接触网维修班组在绩效考核中，若因客观原因未达标，通常不会扣除绩效。（√）

7.接触网维修班组在绩效考核中，若连续三个月未达标，通常会被解除劳动合同。（×）

8.接触网维修班组常用的绩效评估方法是关键绩效指标法（KPI）。（√）

9.接触网维修班组在激励机制中，表彰大会属于非物质激励。（√）

10.接触网维修班组在绩效考核中，若因设备故障未达标，通常不会承担任何责任。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述接触网维修班组绩效考核的主要内容