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劳动法培训知识竞赛试题(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者因工负伤或患职业病进行治疗，在治疗期间享受哪些待遇？()

A.工资和福利待遇不变

B.工资和福利待遇降低

C.工资和福利待遇暂停

D.工资和福利待遇由企业自行决定

2.用人单位在劳动合同中不得免除自己的下列哪项义务？()

A.依法支付工资的义务

B.保障劳动者休息、休假的权利

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.以上都是

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少天？()

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者违反劳动纪律的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

6.女职工生育享受多少天的产假？()

A.98天

B.112天

C.128天

D.150天

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或诉讼？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

8.用人单位应当遵守国家规定，对劳动者实行何种工资分配原则？()

A.按劳分配原则

B.按需分配原则

C.按资分配原则

D.按贡献分配原则

9.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者正在怀孕、哺乳期间的

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者违章冒险作业的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

11.以下哪些属于用人单位的劳动安全卫生责任？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.定期对劳动者进行健康检查

D.建立健全劳动安全卫生制度

12.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.不断提高劳动技能

D.保守用人单位的商业秘密

13.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动法》，劳动者连续工作一年以上，在本单位连续工作满______个月以上的，享受带薪年休假。

16.用人单位必须依法缴纳和提取______，用于劳动者在失业期间的基本生活保障和社会救济。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。

18.《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在治疗期间，其原工资福利、岗位职务______。

19.用人单位应当按照国家规定，建立健全______，防止职业危害事故的发生。

四、判断题(共5题)

20.根据《劳动法》，用人单位可以任意调整劳动者的工作时间和休息休假。()

A.正确B.错误

21.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位必须同意，并且支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，其工资待遇可以低于正式工的工资。()

A.正确B.错误

24.劳动者在劳动能力鉴定中，被鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位不得