高校人事岗位职能职责.docVIP

人力资源部主任岗位职责

一、根据学院整体工作要求，制订本部门发展计划和年度工作计划，并组织实施，和部门组员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

二、根据学院发展计划，有计划做好学院机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源充足利用和合理调配。

三、负责师资管理培训工作，制订师资队伍建设计划，师资培养、培训计划并组织实施。

四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才考察、引进、培养、使用、考评、奖惩、淘汰等工作。

五、根据学院三级管理、四级目标责任制管理模式，牵头组织好学院各类人员考评工作。

六、负责专业技术人员管理工作，包含组织专业技术职务评聘，制订各类专业人才选拔、引进、管理政策和制度。

七、负责学院人事管理调配工作，研究并制订人事管理规章制度和人事制度改革方案。

八、负责学院薪酬管理工作，设计制订适合学院发展薪资分配制度，探讨分配制度改革。

九、负责部门内部建设，包含部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提升工作效率和整体素质。

十、完成上级领导交办其它工作。

人事管理岗岗位职责

本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实工作作风，严格推行本岗工作职责，认真做好以下工作：

一．日常性工作：

（一）招聘工作

1．负责巩固已建立起来招聘渠道，保持和对口高校、大型人才市场及网站联络，立即更新招聘信息。

2．负责拓展新招聘渠道，大范围相关键宣传招聘信息。关键经过网络招聘和直接和高校联络招聘高学历、高职称、实践经验丰富人才。

3．依据需要参与多种人才招聘会。

（二）调动手续办理

1．调入：

（1）经过院务会复试同意录用人员，要尽最大可能使其按我们要求报到，并立即办妥接收、调入手续。

（2）负责报到后和录用人员签署聘用协议。

（3）负责办理人事代理手续。

2．调出：经过院务会同意调出人员，立即办理调出手续。

（三）退休人员手续办理

1．在年初具体全方面统计本年度立即退休人员名单。

2．提前30天办理退休手续，并通知劳资人员和财务处。

（四）编外聘用人员管理

1．和编外聘用人员签署编外聘用协议

2．随时将编外聘用人员情况进行整理方便统计。

（五）学院人事变动

1．呈报本月人员改变。

2．依据当月人员变动情况维护全部些人员信息库数据（全院人员名单、全体人员情况一览表、人事管理软件、总结本月人员改变、估计下月人员改变）

二．阶段性工作：

（一）相关报名和年检工作

1．技术工人考评、教育理论培训班、一般话培训等报名。

2．法人证书及组织机构条码证年检工作。

（二）多种报表

按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等多种报表。

（三）老师职称评定工作

1．结合本年度职称评审工作后，仔细筛选符合申报条件人员，立即呈报院务会、学术委员会审批。结果保密。

2．对申报材料进行审核、加盖公章、整理、上报、补充、领取、返还、归档。

3．按时办理职称证、立即下发

三．学院人员队伍情况定时分析

对学院师资队伍、行政管理队伍、德育工作队伍学历结构、职称结构、年纪结构、专业结构等方面和所占用编制情况进行定时分析。

四．考评工作

1．依据考评方案，做好通知、解释、组织、催收、汇总等工作。

2．对学院考评工作适时提出建设性意见。

五．培训工作

负责组织、协调各类在职职员培训工作。

六．临时性工作

主动主动完成临时性工作。

薪酬管理岗岗位职责

本岗工作人员应本着克尽职守、严谨务实工作态度，严格根据下列职责保值保量地完成整年工作目标。

一、薪酬制度建立和完善

1．识别本岗位归口所需建立薪酬福利制度；

2．帮助部门责任人起草薪酬福利方面规章制度，评价现行体系有效性、实用性，适时地对原有制度进行修订和完善；

3．向职员推广、宣传、解释薪酬各项相关规章制度；

二、薪金计算和管理

1．依据相关政策，计算职员薪金酬劳；

2．依据异动改变，调整职员薪金酬劳；

3．调查、解释和处理职员提出薪酬方面异议；

4．向职员反馈其本人薪酬信息；

5．搜集当地域同业薪酬信息，了解职员意向，搜集整理建设性意见；

6．工资档案登载、保管和转移；随时更新电子信息；

三、考勤管理

1．考勤管理制度建立和修订；

2．考勤下发、搜集、汇总和保管；

3．对各部门考勤员进行指导；

4．不定时抽查考勤；

四、保险和福利

1．年初核定保险基数；平日多种人员变动申报；医疗保险各项业务经办和报销；

2．实施国家要求多种福利保障方法，建立、完善本单位内部福利方法；

五、劳动统计

多种劳动、统计报表填报，办理劳动年检；

六、完成各项临时性工作

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文书档案内勤岗位职责

本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实工作作风，严格推行本岗工作职责，认真做好以下工作：

一、负责本部门多种文件材料打印、备份、管理及上级来文和本部门形成文件收发、登记、传阅、转递、催办、立卷、归档工作。

二、作好本部门和学院各系、部