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25年人力资源管理师一级理论知识考试及答案

一、填空题

1.人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的（）。

2.企业集团是一种以（）为主要联结纽带的多法人企业联合体。

3.（）是企业集团组织结构的联结方式。

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）递减。

5.（）是组织设计的最基本原则。

6.企业晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和（）等指标组成。

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

9.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

10.企业年金适用于（）。

二、单项选择题

1.（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.经理班子

2.（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无形支出

3.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

4.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度

5.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

6.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

7.（）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。

A.培训预算

B.培训成本

C.培训费用

D.培训投资

8.（）是指企业在一定时期内对员工的工作成绩和效果进行考察和评定的一种正式制度。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序

C.绩效考评制度

D.绩效评估制度

9.（）是指企业在生产经营活动中所发生的各种耗费。

A.成本

B.费用

C.支出

D.消耗

10.（）是指企业在一定时期内所生产和销售的产品数量。

A.销售量

B.销售额

C.产量

D.产值

三、多项选择题

1.企业集团的特征包括（）。

A.企业集团是多个企业的联合体

B.企业集团有一个核心企业

C.企业集团以产权为主要联结纽带

D.企业集团具有多层次结构

E.企业集团具有法人资格

2.人力资本投资的特性有（）。

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样化

3.培训需求分析的模型包括（）。

A.连续评估模型

B.全面性任务分析模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型

4.影响企业人力资源规划的外部环境因素包括（）。

A.企业的行业特征

B.经济环境

C.科技环境

D.企业的发展战略

E.法律环境

5.企业战略的特点包括（）。

A.前瞻性

B.系统性

C.动态性

D.风险性

E.全局性

6.人力资源规划的内容包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

E.费用规划

7.企业人力资源供不应求的解决方法有（）。

A.延长工作时间

B.永久性裁员

C.外部招聘

D.内部招聘

E.技能培训

8.企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

A.信念

B.目标

C.远景

D.策略

E.方向

9.绩效考评的类型有（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

E.外人考评

10.薪酬体系设计的基本要求包括（）。

A.体现薪酬的基本职能

B.体现薪酬的不同类型

C.体现人格差别

D.薪酬职能的合理组合

E.体现劳动的基本形态

四、判断题

1.企业集团是一种企业联合体，不具有法人资格。（）

2.人力资本投资的收益形式单一化。（）

3.培训需求分析是培训管理工作的第一环。（）

4.企业人力资源规划的外部环境因素不包括企业的行业特征。（）

5.企业战略具有前瞻性、系统性、动态性、风险性和全局性等特点。（）

6.人力资源规划的内容不包括费用规划。（）

7.企业人力资源供不应求时可以采用永久性裁员的方法。（）

8.企业员工培训规划的设计只需体现目标这一基本要素。（）

9.绩效考评只有上级考评这一种类型。（）

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