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三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能从事哪些劳动？()

A.轻体力劳动

B.重体力劳动

C.低温、冷水作业

D.常温作业

2.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

3.《女职工劳动保护特别规定》适用于哪些单位的女职工？()

A.国有企业

B.私营企业

C.外资企业

D.所有用人单位

4.哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，每天可以享受多少小时的哺乳时间？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

5.女职工因哺乳需要，工作单位应当给予多少时间的哺乳时间？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

6.女职工在哺乳期间，不得安排其从事哪些工作？()

A.夜班工作

B.低温、冷水作业

C.体力劳动

D.常温作业

7.女职工因特殊生理需要，经本人提出，所在单位应当给予多少天的休息时间？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以要求哪些补救措施？()

A.经济补偿

B.调整工作岗位

C.休假

D.以上都是

9.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同，但以下哪种情况除外？()

A.女职工严重违反劳动纪律

B.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动合同期满

D.用人单位依法进行经济性裁员

10.女职工在经期期间，用人单位应当给予哪些特殊保护？()

A.减少劳动量

B.提供卫生用品

C.减少工作时长

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情况用人单位不得降低女职工的工资？()

A.女职工怀孕期间

B.女职工生育期间

C.女职工哺乳期间

D.女职工因生理原因不能胜任原工作，被调整工作岗位

12.女职工在以下哪些情况下，用人单位应当为其提供相应的保护措施？()

A.孕期

B.产假期间

C.哺乳期间

D.经期

13.女职工在孕期和哺乳期间，以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？()

A.女职工提出解除劳动合同的

B.女职工严重违反劳动纪律的

C.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同期满，女职工不愿续签的

14.女职工在以下哪些工作场所，用人单位应当采取措施保障其健康和安全？()

A.低温、冷水作业场所

B.高温作业场所

C.体力劳动强度大的工作场所

D.有毒有害作业场所

15.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定中规定的女职工禁忌从事的劳动？()

A.重体力劳动

B.低温、冷水作业

C.高空作业

D.有毒有害作业

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自______年______月______日起施行。

17.女职工生育享受______天的产假。

18.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，每天可以享受______小时的哺乳时间。

19.女职工在经期期间，用人单位应当给予______天的休息时间。

20.女职工因哺乳需要，工作单位应当给予______个月的哺乳时间。

四、判断题(共5题)

21.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在产假期间，用人单位应当为其支付工资。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期间，可以从事夜班工作。()

A.正确B.错误

24.女职工在经期期间，用人单位可以减少其工作量。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期和哺乳期间，如果违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？

27.女职工在孕期和哺乳期间，用人单位应当如何保障其合法权益？

28.女职工在哺乳期间，用人单位应当如何安排其工作时间和哺乳时间？

29.如果女职工认为用人单位侵犯了其合法权益，应该如何维护自己的权益？

30.《女职