国开公共部门人力资源管理试题1及答案.docxVIP

国开公共部门人力资源管理试题1及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.国家开发银行属于哪一类金融机构？()

A.商业银行

B.政策性银行

C.股份制银行

D.合作社

2.人力资源管理中，员工招聘的第一步是什么？()

A.员工培训

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.面试

3.绩效考核的目的是什么？()

A.提高员工福利

B.提升员工满意度

C.评估员工工作绩效

D.增加员工收入

4.下列哪项不属于员工培训的内容？()

A.业务技能培训

B.职业道德培训

C.团队协作培训

D.法规培训

5.劳动争议仲裁的期限一般是多长时间？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

6.国家开发银行的企业文化核心理念是什么？()

A.创新、协调、绿色、开放、共享

B.责任、创新、合规、共赢

C.服务、专业、协作、学习、共赢

D.诚信、责任、专业、创新、和谐

7.人力资源规划的首要任务是什么？()

A.制定招聘计划

B.制定培训计划

C.制定薪酬计划

D.制定绩效计划

8.下列哪项不属于人力资源管理的基本职能？()

A.招聘

B.培训

C.薪酬

D.技术研发

9.员工关系管理的目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.保障员工权益

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.组织结构设计

B.岗位说明书编制

C.招聘与配置

D.培训与开发

E.薪酬福利管理

F.绩效考核

11.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.员工自身能力

B.组织文化

C.工作环境

D.领导风格

E.岗位职责

F.外部经济环境

12.在员工招聘过程中，以下哪些环节是必要的？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.应聘者筛选

D.面试

E.录用决策

F.招聘评估

13.以下哪些方法可以用于员工培训？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业培训

D.在线学习

E.考试认证

F.读书会

14.在绩效管理中，以下哪些是绩效评估的指标？()

A.定量指标

B.定性指标

C.过程指标

D.结果指标

E.预期指标

F.潜在指标

三、填空题(共5题)

15.在人力资源管理中，员工招聘的目的是为了满足组织的____需求。

16.绩效考核体系的核心是____，它决定了考核的具体内容和标准。

17.在人力资源规划中，____是预测组织未来所需的人力资源数量和质量的过程。

18.员工培训的目的在于提高员工的____，以适应组织发展的需要。

19.在员工关系管理中，____是处理和解决员工与组织之间关系的关键。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划仅涉及组织内部的人力资源配置。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

22.员工培训的成本越高，培训效果就越好。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试是唯一必要的选拔手段。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的目标与组织的目标是相一致的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.绩效考核如何帮助组织提高整体绩效？

27.在员工培训中，如何确保培训效果？

28.在招聘过程中，如何进行有效的面试？

29.如何建立和谐的员工关系？

国开公共部门人力资源管理试题1及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】国家开发银行是直属中国国务院领导的政策性金融机构，主要服务于国家重大中长期发展战略。

2.【答案】B

【解析】人力资源管理中，员工招聘的第一步是制定招聘计划，明确招聘的目的、岗位需求、招聘方式等。

3.【答案】C

【解析】绩效考核的目的是为了评估员工工作绩效，为薪酬调整、晋升等人力资源管理决策提供依据。

4.【答案】D

【解析】员工培训的内容一般包括业务技能培训、职业道德培训、团队协作培训等，法规培训不属于员工培训的范畴。

5.【答案】B

【解析】劳动争议仲裁的期限一般是60天，特殊情况可以延长，但最长不得超过