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国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.以上都是

2.以下哪项不属于组织行为学的研究内容？()

A.领导行为

B.组织变革

C.经济学原理

D.激励理论

3.在组织行为学中，领导行为的研究主要关注哪些方面？()

A.领导风格

B.领导效能

C.领导权力

D.以上都是

4.组织文化的核心要素是什么？()

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织规范

D.组织目标

5.以下哪项不是影响个体行为的因素？()

A.生理因素

B.心理因素

C.组织因素

D.天气因素

6.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人利益

C.管理层支持

D.员工抵触

7.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于哪些因素？()

A.个人能力

B.工作满意度

C.期望值和效价

D.个人价值观

8.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性

B.职责明确

C.简化流程

D.强化控制

9.在组织行为学中，沟通的作用是什么？()

A.传递信息

B.形成共识

C.解决冲突

D.以上都是

10.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.优化组织结构

D.培养团队领导力

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导效能？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.激励机制

E.外部环境

12.组织文化对组织有哪些积极作用？()

A.提高组织效率

B.增强员工凝聚力

C.促进员工成长

D.提升组织竞争力

E.降低员工流失率

13.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.沟通不畅

D.资源限制

E.组织目标不明确

14.在团队建设中，以下哪些方法是有效的？()

A.团队角色分工

B.团队培训与发展

C.团队目标设定

D.团队沟通与协作

E.团队反馈与评价

15.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作内容

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.工作环境

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部员工行为的学科，其中“组织”指的是_______。

17.在组织行为学中，领导力是指_______的能力。

18.激励理论中的_______理论强调人的行为是目标导向的。

19.组织文化的三个主要维度包括_______、_______和_______。

20.组织变革的过程包括_______、_______、_______和_______四个阶段。

四、判断题(共5题)

21.领导风格对组织绩效没有显著影响。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成，就难以改变。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于个人的能力。()

A.正确B.错误

24.组织变革的成功完全取决于管理层的决心。()

A.正确B.错误

25.沟通在组织中的主要作用是传递信息。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究对象和主要内容。

27.如何理解激励理论中的期望理论？请举例说明。

28.组织文化对组织有哪些影响？

29.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

30.请分析组织变革的阻力来源及其应对策略。

国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象包括个体行为、组织结构、组织文化等多个方面，因此选D。

2.【答案】C

【解析】经济学原理属于经济学的研究范畴，不属于组织行为学的研究内容，因此选C。

3.【答案】D

【解析】领导行为的研究涉及领导风格、领导效能、领导权力等多个方面，因此选D。

4.【答案】A

【解析】组织文化的核心要素是组织价值观，它影响着组织的其他方面，因此选A。

5.【答案】D

【解析】天气因素不属于影响个体行为的内在因素，因此选D。

6.【答案】C

【解析】管理