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劳动者解除合同的合法条件

引言

劳动关系是社会经济运行的基础纽带，劳动者与用人单位通过劳动合同建立权利义务关系。在实际生活中，劳动者因个人发展、家庭需求或用人单位过错等原因，可能需要解除劳动合同。但解除合同并非“随心所欲”，必须符合法律规定的条件和程序，否则可能承担赔偿责任或导致权益受损。本文围绕“劳动者解除合同的合法条件”展开，系统梳理法律规定，结合实践场景，帮助劳动者明确合法解除的边界，既保障自身权益，也维护劳动关系的稳定性。

一、预告解除：最常见的合法解除方式

劳动者解除劳动合同的合法条件中，“预告解除”是最普遍、无特殊前提的解除方式，适用于劳动者因个人原因主动离职的情形。其核心特征是“