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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案5

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.劳动报酬权

C.生育权

D.结婚权

2.用人单位解除劳动合同，下列哪种情况下不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

3.下列哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.工作保险

4.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

5.劳动者因工负伤，应当由哪个机构负责认定？()

A.劳动保障行政部门

B.卫生行政部门

C.劳动能力鉴定委员会

D.用人单位

6.劳动者在试用期内，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每逾期一日按欠缴数额的多少比例支付？()

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

8.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.法院

9.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。加班费的计算标准为正常工资的多少倍？()

A.1.5倍

B.2倍

C.1.5倍或2倍

D.3倍

10.劳动者在用人单位连续工作满多少年，有权申请带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参与民主管理的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.在以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.劳动合同到期后，用人单位不续签的

13.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

14.以下哪些属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理程序？()

A.劳动争议调解程序

B.劳动争议仲裁程序

C.劳动争议诉讼程序

D.劳动争议调解与仲裁相结合程序

E.劳动争议仲裁与诉讼相结合程序

15.以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律？()

A.未经批准旷工

B.破坏生产设备

C.虚报工时

D.侮辱上级领导

E.酒后驾驶上班

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。

18.《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起__日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当由__、__、__组成。

20.《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，国家实行统一的劳动标准，劳动者享有平等的就业机会和选择职业的自由。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人