人力资源三级考试课件.docx

第一章人力资源规划

、人力资源规划的内涵：广义的人力资源规划是企业所有人力资源方案的总称，是战略规划及战术方案〔即具体的实施方案〕的统一狭义的人力资源规划是指为实施企业的开展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进展预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求到达平衡，实现人力资源的合理配置，有效鼓励员工的过程。

、从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划〔五年以上的方案〕、中期方案〔规划期限在一年至五年的〕和短期方案〔一年及以内的方案〕。

、人力资源规划的内容：.战略规划；.组织规划；.制度规