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江苏事业单位统考管理岗知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于事业单位管理岗位的是（）

A.高级工B.工程师C.科员D.实验员

2.江苏事业单位统考管理岗考试科目不包括（）

A.综合知识B.专业知识C.能力素质D.申论

3.事业单位工作人员考核的重点是（）

A.工作能力B.工作态度C.工作绩效D.工作作风

4.以下不属于公共管理职能的是（）

A.经济调节B.市场监管C.制定企业战略D.社会管理

5.与行政机关相比，事业单位的主要特征是（）

A.营利性B.服务性C.强制性D.执法性

6.江苏事业单位管理岗薪级工资主要依据是（）

A.学历B.职称C.工作年限D.岗位等级

7.下列不属于事业单位人事争议处理方式的是（）

A.协商B.仲裁C.复议D.诉讼

8.管理层次与管理幅度的关系是（）

A.正比关系B.反比关系C.没有关系D.不确定

9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果等不服的，可以申请（）

A.复核B.申诉C.两者均可D.两者均不可

10.以下不属于公共危机特点的是（）

A.突发性B.可预测性C.紧急性D.高度不确定性

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.江苏事业单位管理岗主要职责包括（）

A.行政管理B.组织协调C.专业技术操作D.后勤保障

2.事业单位岗位分为（）

A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位

3.公共管理的主体包括（）

A.政府B.非政府组织C.企业D.公民个人

4.事业单位工作人员考核包括（）

A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核

5.以下属于事业单位人事管理制度的有（）

A.聘用制度B.岗位管理制度C.考核制度D.工资制度

6.管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

7.公共政策的制定过程包括（）

A.问题认定B.方案规划C.政策合法化D.政策评估

8.事业单位与工作人员解除聘用合同的情形有（）

A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日

C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格

9.公共服务的主要内容包括（）

A.教育服务B.医疗卫生服务C.社会保障服务D.公共文化服务

10.事业单位财务管理的基本原则有（）

A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度

B.坚持勤俭办事业的方针

C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系

D.处理好社会效益和经济效益的关系

三、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位管理岗人员不可以兼任专业技术岗位。（）

2.江苏事业单位统考管理岗面试一般采用结构化面试。（）

3.事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）

4.公共管理就是政府管理。（）

5.事业单位聘用合同期限一般不低于3年。（）

6.管理幅度越大，管理层次就越多。（）

7.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）

8.公共危机管理的首要目标是保障公众生命财产安全。（）

9.事业单位的资金全部来自政府财政拨款。（）

10.事业单位岗位设置应遵循按需设岗、竞聘上岗等原则。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位管理岗的任职条件。

答：一般应具有相应的管理能力和知识水平，符合岗位所需的学历、工作经验等要求，具备良好的品行和职业道德，能认真履行岗位职责。

2.简述公共管理与公共行政的区别。

答：公共行政侧重于政府机构的行政执行；公共管理主体更广泛，包括政府、非政府组织等，注重多元主体合作，强调管理方法的创新性和有效性，目标更注重公共利益实现。

3.简述事业单位人事争议处理的基本原则。

答：遵循合法、公正、及时的原则。合法即处理过程和结果要符合法律法规；公正指公平对待双方，不偏袒；及时要求在规定时间内妥善处理争议。

4.简述公共危机管理的主要阶段。

答：包括预防与准备阶段，做好危机监测和预案；预警与监测阶段，及时发现危机迹象；应急处置阶段，快速采取措施应对；恢复与重建阶段，恢复正常秩序和修复损失。

五、讨论题（每题5分，共4题）