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《快乐工作创造职场价值》

主讲：

课程说明：

◼积极心理学《优势》研究表明：

◼在现代经济中，企业最大的竞争优势是且敬业的员

工！

◼员工感提升可以带来销售收入提高37%，

生产率提高31%，

任务准备性提高19%。

◼员工的快乐与乐观能让决策速度提高19%，

业绩增长56%，

创造力成果增加3倍，

客户满意度提高12%。

◼怎么激发员工和自己快乐工作，化抱怨为积极主动，远离

工作倦怠？

本课程带领从积极心理学的实验结论中设计出自己的

快乐工作方法，并给到大家一套12步“内外双驱”式行动，

不断达成个人或团队想要的目标的快乐工作法。

◼

课程优势：全程建构式五星教学法、研讨式、案例式、

式快乐学习寓教于乐

课程时间：1天

课程对象：管理人员、员工、项目团队

课程大纲：

课前小组热身小活动：欣赏式自我介绍（让大家尽快熟悉起

来，便于课程中更好地一起研讨）每人1分钟

课前小组热身小活动：欣赏式夸夸TA（让大家地感受

到正能量，嗨起来，为研讨PK式的课程奠定情绪氛围基础）

每人1分钟

小组团队建设、PK规则宣布、组长激励大会（为小组研讨、

小组PK把大家激励亢奋起来、为学习争先恐后、全力以赴）

10分钟

课前导入：：在工作中，正能量多还是负能量多？

：工作中，有哪些积极主动快乐的时刻？

积极主动快乐的时侯，工作状态怎么样？

：工作中，有哪些抱怨消极的时侯？

抱怨消极的时侯工作状态怎么样？

讨论：快乐与成功关系？

快乐成功在后

一、积极心理学关于积极主动快乐工作实证结论

积极心理学《优势》研究结论：

积极情绪促成认知实验结论：

快乐使人更成功实验结论：

积极情绪容易在商务谈判中获胜实验结论：积

极情绪让人更有创造力、内驱力实验结论：积

极情绪与健康实验结论：

积极情绪与沟通协作实验结论：

二、闻名全球派克街鱼市化抱怨为快乐工作启示

教学：派克街鱼市哲学

鱼市四个哲学

小组研讨：设计出在你自己工作中化抱怨为积极

主动正能量的方法？

三、积极主动快乐的秘诀专注在你的“影响圈”

讨论：哪些人哪些事让你在工作中总抱怨消极？

讨论：想抱怨不痛快时应该？

讲解：影响圈关注圈

案例：跨部门协作不力用影响圈思维怎么解决？案

例：员工抱怨多消极倦怠用影响圈思维怎么做？

讲解：积极主动快乐的秘诀：专注影响圈中的问题三

种方法

小组讨论：用影响圈思维重新解决一件自己总是抱怨的

关注圈的人和事

每个人在小组里讲一个自己用影响圈思维化抱怨为积

极主动的案例，

每个小组选一个最佳案例在全班讲。

四、用12步“内外双驱”式行动，不断达成个人或团队想

要的目标

1）描述未来的场景

2）把描述转变为正面描述

3）招募支持者

4）探索目标能带来的好处

5）找出已经取得的进步

6）把“做计划”转变成“描述改变的样子”

7）承认