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战略导向、人力资源管理系统与企业绩效的联动效应：环境不确定性的调节密码

一、引言

1.1研究背景

在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。随着全球经济一体化进程的加速，市场竞争日益激烈，技术创新日新月异，消费者需求也呈现出多样化和个性化的趋势。这些因素使得企业所处的经营环境充满了不确定性，如何在这样的环境中生存并实现可持续发展，成为了企业管理者亟待解决的重要问题。

战略导向作为企业发展的核心指引，决定了企业资源的配置方向和竞争策略的选择。它是企业基于对外部环境和自身资源能力的分析，为实现长期目标而制定的总体发展方向和行动方针。明确的战略导向有助于企业在复杂的市场环境中找准