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中介效应与调节效应分析幽默来自智慧，恶语来自无能

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中介效应与调节效应分析

社会心理学研究中,经常遇到分析待研究的自

变量与因变量之外的第三者变量在其中所扮演

的角色和意义

如果第三者变量是协变量,我们可以通过协变

量的方差分析或回归分析加以控制;

如果第三者变量经过排查不是协变量,可能是

因果之间的间接变量和(或)调节变量,对这

类的问题的研究中介效应与调节效应分析是可

行的解决之道。

一、中介效应分析

1.中介效应的概述

中介效应是指变量间的影响关系(Ⅹ→Y)不是直接的因

果链关系,而是通过一个或一个以上变量M)的间接影

响产生的,此时我们称M为中介变量,而X通过M对Y产

生的的间接影响称为中介效应。

中介效应是间接效应的一种,模型中在只有一个中介变

量的情况下,中介效应等于间接效应;当中介变量不止

个的情况下,中介效应不等于间接效应,此时间接效

应可以是部分中介效应和(或)所有中介效应的总和

在社会心理学研究当中,变量间的关系很少是直接的

更常见的是间接关系

自变量X对因变量Y的影响,如果X变量通过影响M变

量来影响Y变量,则M为中介变量

通常将变量经过中心化转化后,得方程1:Y=cX+e1

;方程2:M=ax+e2;方程3:Y=c+bM+e3。其中

,C是Ⅹ对Y的总效应,a、b是经过中介变量M的中介

效应,c是直接效应。当只有一个中介变量时,效应

之间有C=c+ab,中介效应的大小用c-c=ab来衡量。

2中介效应检验过程

中介效应是间接效应,无论变量是否涉及潜变量,都可以用结构方

程模型分析中介效应。

步骤为:第一步检验系统c,如果c不显著,Y与X相关不显著,停止

中介效应分析,如果显著进行第二步;

第二步依次检验a,b,如果都显著,那么检验c,c显著,为部分

中间效应模型,c不显著,为完全中介效应模型;

如果a,b至少有一个不显著,做Sobe检验,检验的统计量是Z

a^b/Sa,显著则中介效应显著,不显著则中介效应不显著。

Sobe检验免费的在线计算器在

htt!/danielsoper/statcalc/calo31aspx,只要把这a

、b、SEa、SEb四个数输入,就可以直捧得到Z值及其单侧与双侧

概率。

实例讲解

例30.1:研究工作认同感与工作绩效之间心理因

素(焦虑)的意义,见例30.1.sav。原始数据包

括:领导不认同、同事不认同、客户不认同

心跳、紧张、坐立不安、效率低和效率下降8个

变量。p…

自国增h圈_睡必

操作步骤

(1)根据分析目的,合并原始变量产生三个新变

量“工作不被认同”、“焦虑”和“工作绩效”

如图30-2所示,各个新变量值等于原始变量的均

值

=301数据乐1一1Ss据编

交件锰(〉图数提但转换①分祈在铕M图

会H的量

1:工作不被认同

数据洲图变量视图

自变量(X)为“工作不被认同”包含三个观测指

标:即领导不认同、同事不认可、客户不认可;中

介变量(M)“焦虑”包含三个观测指标即心跳、

紧张、坐立不安;因变量(Y)“工作绩效”包含

两个观测指标即效率低和效率下降。

新变量的均值如图30-3所示。

插统计量

均值

工作不被认同

虑

作绩效

有效的N(列

表状态

(2)将新变量Ⅹ、M、Y中心化,即个体值与其

均数之差处理,得中心化后的新变量Ⅹ“不被认

同(中心化)”、M“焦虑(中心化)”、Y“

工作绩效(中心化)”,如图30-4所示

*.1.5ay[教据共1-1HsPssStatist:数坛编间

回H国x糊量

件不装1同300

[心住)工数(心化

数况图

(3)中介效应分析第一步检验,即检验方程

Y=cX+e1中的c是否显著,检验结果如图30-7

图308所示。

型汇总

齿的更计量

调整P方误

2i.更

l.4

464142

预变量:(量),不同[中心七)

非标准化象数

(常置)

0.C02

0.052

0,051

不被认同0.804

0.678

a.因变量:工作绩效(中心化

31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德33、希望是人生的乳母。——科策布34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克