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全国人力资源师考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员薪酬规划

D.企业战略规划

2.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的评价方法？()

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.简历筛选

D.心理测试

3.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公平原则

B.法律原则

C.和谐原则

D.简便原则

4.以下哪项不属于企业文化建设的内容？()

A.企业价值观的塑造

B.企业制度的制定

C.企业形象的塑造

D.企业产品的研发

5.以下哪项不属于员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升企业竞争力

D.降低员工离职率

6.以下哪项不属于绩效考核的方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.成本效益分析法

D.关键绩效指标法

7.以下哪项不属于劳动法律关系的基本要素？()

A.当事人

B.法律关系内容

C.法律关系客体

D.法律关系形式

8.以下哪项不属于企业人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.企业战略规划

9.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.公平原则

B.和谐原则

C.自愿原则

D.强制原则

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.绩效考核规划

D.薪酬福利规划

E.员工关系规划

11.以下哪些是员工培训的评估方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为观察

D.成本效益分析

E.360度评估

12.劳动争议调解的原则有哪些？()

A.公平原则

B.和谐原则

C.自愿原则

D.保密原则

E.依法调解原则

13.企业文化建设应包括哪些内容？()

A.企业使命和愿景

B.企业价值观

C.企业规章制度

D.企业形象

E.企业社会责任

14.以下哪些是劳动法律关系的要素？()

A.当事人

B.法律关系内容

C.法律关系客体

D.法律关系形式

E.法律关系主体

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，人员招聘规划的核心任务是确定企业需要招聘的人员数量、质量、结构以及招聘渠道等。

16.绩效考核是人力资源管理体系中的重要环节，其目的是为了评价员工的工作绩效，进而促进员工个人和组织目标的实现。

17.企业文化建设是提升企业核心竞争力的重要手段，其核心内容包括企业价值观、企业使命、企业愿景等。

18.在劳动关系中，劳动争议调解是解决劳动争议的重要方式，其原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则和保密原则。

19.员工培训是提升员工能力、促进员工职业发展的重要途径，其培训内容应包括专业知识、技能和职业素养等。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是企业战略规划的核心内容。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的目的solely是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

22.员工培训只需要关注员工的技能提升，而无需关注其职业素养。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解必须在双方自愿的基础上进行。()

A.正确B.错误

24.企业文化建设可以通过外部宣传来完全实现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.试述绩效考核在企业管理中的作用。

27.如何进行有效的员工培训需求分析？

28.简述企业文化建设对员工的影响。

29.如何处理劳动争议，以维护劳动关系的和谐稳定？

全国人力资源师考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划属于企业整体战略规划范畴，不属于人力资源规划的具体内容。

2.【答案】C

【解析】简历筛选是招聘的第一步，属于初步筛选，而非面试评价方法。

3.【答案】D

【解析】劳动争议处理应遵循公平、法律和和谐原则，简便原则不是劳动争议处理的原则。

4.【答案】D

【解析】企业文化建设包括价值观塑造、制度制定和形象塑造，产品研发不属于企业文化建设的范畴。

5.【答案】B