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最新企业人力资源管理师三级-计算题历年真题及答案(2025年11月至2025

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某公司计划招聘100名员工，其中技术人员40名，管理人员30名，其他员工30名。如果技术人员招聘比例为40%，管理人员招聘比例为30%，其他员工招聘比例为30%，那么招聘技术人员和管理人员共需招聘多少人？()

A.70人

B.80人

C.90人

D.100人

2.某企业员工工资构成包括基本工资、岗位工资和绩效工资。如果员工基本工资为3000元，岗位工资为2000元，绩效工资为1000元，那么该员工月总收入是多少？()

A.7000元

B.8000元

C.9000元

D.10000元

3.某公司员工离职率为5%，如果现有员工总数为1000人，那么预计一年内该公司将有多少员工离职？()

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

4.某企业员工满意度调查结果显示，非常满意的比例为10%，满意的比例为20%，一般满意的比例为50%，不满意的比例为20%，非常不满意的比例为10%，那么该企业员工的平均满意度是多少？()

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

5.某公司计划招聘一批新员工，要求男性员工和女性员工的比例为2:3，如果计划招聘的男性员工人数为20人，那么女性员工人数是多少？()

A.30人

B.40人

C.50人

D.60人

6.某企业员工培训计划中，要求每名员工每年参加至少8次培训，如果一名员工在一年内参加了10次培训，那么该员工完成培训计划的完成率是多少？()

A.100%

B.125%

C.120%

D.110%

7.某公司员工加班费的计算方式为：加班1小时按基本工资的1.5倍计算，加班2小时按基本工资的2倍计算。如果一名员工基本工资为2000元，一个月内加班了15小时，那么该员工一个月的加班费是多少？()

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

8.某企业员工绩效评定等级分为优秀、良好、合格、不合格，如果优秀等级的占比为20%，良好等级的占比为30%，合格等级的占比为40%，不合格等级的占比为10%，那么该企业员工绩效评定等级的平均等级是多少？()

A.2.5

B.3.0

C.3.5

D.4.0

9.某公司员工福利制度规定，员工每年有一次年假，年假为10天。如果一名员工连续两年未休年假，那么第三年该员工可以休多少天的年假？()

A.7天

B.10天

C.13天

D.15天

10.某企业员工招聘广告中要求应聘者具有相关工作经验，如果应聘者具有1年以下工作经验的占比为30%，1-3年工作经验的占比为40%，3-5年工作经验的占比为20%，5年以上工作经验的占比为10%，那么该企业招聘广告对工作经验的要求较为偏向于？()

A.初级员工

B.中级员工

C.高级员工

D.无经验可接受

11.某公司员工培训计划要求每名员工完成至少20个学时的培训，如果一名员工在一个月内完成了25个学时的培训，那么该员工当月培训完成率是多少？()

A.125%

B.130%

C.125%

D.135%

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是员工培训中常见的培训方法？（）()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.专题讲座

E.案例分析

13.在制定员工薪酬策略时，以下哪些因素需要考虑？（）()

A.行业薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工岗位

E.市场竞争

14.以下哪些属于企业员工招聘渠道？（）()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.媒体广告

15.以下哪些是绩效管理中的关键步骤？（）()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

E.绩效改进

16.在员工关系管理中，以下哪些措施有助于维护良好的员工关系？（）()

A.建立有效的沟通机制

B.增强员工参与度

C.提供公平的工作环境

D.加强员工培训与发展

E.关注员工心理健康

三、填空题(共5题)

17.某公司计划招聘一批新员工，其中技术人员招聘比例为40%，管理人员招聘比例为30%，其他员工招聘比例为30%。如果计划招聘的员工总数为200人，那么招聘技术人员的人数应为______人。

18.某企业员工年度工资中，基本工资占50%，岗位工资占30%，绩效工资占20%。如果员工月基本工资为5000元，那么该员工年度工资总额为______元。

19.某公司员工