2025年企业人力资源管理师薪酬管理试题及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师薪酬管理试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

题目

1.薪酬的核心部分不包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.奖金

2.以下哪种薪酬策略更适合处于快速发展阶段的企业（）。

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

3.岗位评价的方法不包括（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

4.（）是指企业根据员工的工作绩效表现而支付的报酬。

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.津贴

5.企业进行薪酬调查时，最常用的调查方式是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.文献调查法

D.电话调查法

6.以下关于薪酬结构的说法，错误的是（）。

A.薪酬结构包括薪酬等级、薪酬级差等要素

B.宽带薪酬结构打破了传统薪酬结构的等级限制

C.薪酬结构设计不需要考虑企业的战略目标

D.合理的薪酬结构有助于激励员工

7.（）是指企业为员工提供的各种福利项目，如保险、带薪休假等。

A.经济性福利

B.非经济性福利

C.法定福利

D.补充福利

8.企业在制定薪酬制度时，需要遵循的原则不包括（）。

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

9.以下哪种奖金形式通常与员工的个人绩效直接相关（）。

A.团队奖金

B.特殊贡献奖金

C.绩效奖金

D.年终奖金

10.岗位评价的结果可以应用于（）。

A.确定薪酬水平

B.员工培训

C.员工招聘

D.