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劳动合同与薪酬支付管理办法

一、总则

为规范企业用工管理，明确劳动关系双方的权利与义务，保障员工合法权益，同时维护企业正常的生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本办法。

本办法适用于与本企业建立劳动关系的所有员工。企业与员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，以及薪酬的确定、支付与调整等活动，均须遵守本办法规定。

劳动合同管理与薪酬支付遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保过程规范透明，结果公正合理。

二、劳动合同管理

（一）劳动合同的订立

企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由企业与员工双方各执一份。

订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。企业应向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；同时，员工也应向企业如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。

劳动合同文本应包含法定必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。企业可根据实际需要，与员工协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期的约定应严格遵守法律法规关于期限和工资标准的规定。

合同期限的确定应综合考虑岗位性质、员工能力、企业发展需求等因素，合理选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式。

（二）劳动合同的履行与变更

劳动合同一经订立，双方均应全面履行各自的义务。企业应按照合同约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬；员工应遵守企业规章制度，认真履行工作职责。

因生产经营需要或其他客观情况发生重大变化，确需变更劳动合同内容的，企业应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

（三）劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止应严格依照法律法规及本办法规定执行。企业与员工双方均可依据法定或约定条件提出解除劳动合同。

员工提出解除劳动合同，应提前通知企业（试用期内提前三日，转正后提前三十日以书面形式）。企业在某些法定情形下（如员工严重违反规章制度、严重失职等）可单方解除劳动合同，但应确保事实清楚、证据确凿、程序合法。

劳动合同终止的情形包括合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、员工死亡、企业被依法宣告破产等。合同期满前，企业应根据员工表现及岗位需求，提前与员工协商续订或终止事宜。

无论是解除还是终止劳动合同，企业均应在规定时限内为员工办理离职手续、结清工资、出具解除/终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。符合法定条件的，应支付经济补偿。

（四）劳动合同的续订

劳动合同期满，双方同意续订的，应在合同期满前三十日内办理续订手续。续订合同可约定试用期（仅在双方初次订立或间隔一定期限后再次订立时，符合条件方可约定）。对于在本企业连续工作满一定年限且符合法定条件的员工，如员工提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以订立。

三、薪酬支付管理

（一）薪酬体系构成

本企业薪酬体系以岗位价值为基础，结合绩效表现、能力素质及市场薪酬水平确定。薪酬主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等部分构成。

基本工资：根据员工所在岗位的职责、技能要求等因素确定，是薪酬的固定组成部分，体现岗位基本价值。

绩效工资：与员工个人、团队或企业整体绩效考核结果挂钩，旨在激励员工提升工作业绩。

津贴补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴、驻外补贴等，根据岗位性质、工作条件及企业政策确定。

奖金：包括年终奖金、专项奖金等，根据企业经营效益、部门业绩及员工贡献进行评定和发放。

（二）薪酬确定与调整

员工薪酬在劳动合同中予以明确约定。新入职员工的薪酬，根据其岗位、技能、经验及市场行情，由人力资源部与员工协商确定。

薪酬调整主要包括：年度调薪，根据企业经营状况、市场薪酬变化及员工年度绩效考核结果进行；岗位变动调薪，员工因内部调动导致岗位变化的，其薪酬应按新岗位薪酬标准进行相应调整；晋升调薪，员工晋升后，薪酬应体现其新岗位的价值。薪酬调整应履行相应的审批程序，并书面通知员工。

（三）薪酬支付周期与日期

企业实行月薪制，以自然月为薪酬计算周期。工资支付日期为每月固定日（如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日）。

（四）薪酬支付形式与要求

工资应以法定货币形式（人民币）支付给员工本人。企业应委托银行代发，将工资足额存入员工本人提供的银行账户。严禁以实物、有价证券等非货币形式替代支付。

企业应向员工提供个人工资清单，列明应发项目、扣款项目、实发金额等。员工对工资清单有异议的，有权向人力资源部查询，人力资源部应在规定时限内予以答复和核实。

（五）特殊情况