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劳动法基本知识竞赛试题题库三篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.减半支付

B.全部停发

C.不变

D.降级支付

5.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者连续工作几年后，有权享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知劳动者本人？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

8.劳动者对劳动争议的处理方式有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.以上都是

9.用人单位招用劳动者，是否可以收取任何费用？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由劳动者决定

10.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者依法享有休息的权利？()

A.工作时间不超过法定标准

B.法定节假日休息

C.享受带薪年休假

D.妇女哺乳期有特殊保护

12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

B.严格遵守劳动纪律，遵守用人单位的规章制度

C.隐瞒真实劳动能力，提供虚假材料

D.不断提高职业技能，提高工作效率，节约劳动时间

14.用人单位应当为劳动者提供哪些劳动安全卫生条件？()

A.保障劳动者的生命安全和身体健康

B.提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施

C.定期对劳动者进行健康检查

D.对劳动者进行安全教育和培训

15.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被追究刑事责任，但犯罪情节轻微，免于刑事处罚的

D.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立__形式的劳动合同。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付__。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于__个月的产假。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付__倍的赔偿金。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果觉得工作不合适，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同解除或者终止后，必须一次性向劳动者支付所有经济补偿。(