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劳动法试题和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者连续工作多长时间，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者享有的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.解除劳动合同的权利

4.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同的时间是？()

A.用人单位用工之日起一个月内

B.用人单位用工之日起三个月内

C.用人单位用工之日起六个月内

D.用人单位用工之日起一年内

6.劳动者因工伤或者患职业病，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.发放病假工资

B.发放原工资

C.减少工资

D.停发工资

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿？()

A.不得要求解除劳动合同

B.可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

C.可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金

D.可以要求用人单位补缴社会保险费

8.用人单位安排劳动者加班，加班费如何计算？()

A.按照工资的100%支付

B.按照工资的120%支付

C.按照工资的150%支付

D.按照工资的200%支付

9.下列哪项不属于《劳动法》规定的用人单位解除劳动合同的条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

10.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，劳动者在以下哪些情况下享有获得经济补偿的权利？()

A.因工负伤或患职业病，医疗期满后不能从事原工作的

B.因用人单位未依法缴纳社会保险费要求解除劳动合同的

C.因用人单位未提供劳动保护设施而受伤要求解除劳动合同的

D.因用人单位拖欠工资要求解除劳动合同的

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本义务？()

A.保守用人单位的商业秘密

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.完成劳动任务，提高职业技能

D.依法参加社会保险

13.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.上级劳动行政部门处理

15.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同的时间是：______。

17.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过______小时。

18.劳动者连续工作______年以上，可以享受带薪年休假。

19.劳动者因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，工资福利待遇应当______。

20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付______。

四、判断题(共5题)

21.根据《劳动法》，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因病请假，用人单位可以无限制地延长请假时间。()

A.正确B.错误

23.《劳动法》规定，劳动者享有休息和休假的权利。()

A.正确B.错误

24.用人单位因劳动者未完成生产任务