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不得以通勤距离限制聘

不得以通勤距离限制聘

（一）

在当代就业市场的发展与变革中，招聘环节的公平性与科学性日益成为社会关注的焦点。其中，关于是否可以将通勤距离作为招聘限制条件的问题，引发了广泛的讨论。从法律、社会、经济以及企业管理等多个维度进行深入剖析，可以发现，以通勤距离为由限制或拒绝求职者，不仅可能触及法律红线，更会带来一系列负面效应，不利于构建和谐、高效、充满活力的劳动力市场。

首先，从法律与劳动者权益保障的角度看，随意设定通勤距离门槛缺乏充分的法律依据，并可能构成对劳动者平等就业权的隐性侵害。我国的《就业促进法》等相关法律法规明确强调，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人