当前,我国通过建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价.docx

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2025-11-23 发布于中国
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研究报告

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当前,我国通过建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价

一、人才评价体系建设的背景与意义

1.1人才评价体系建设的时代背景

(1)随着全球科技创新竞争的日益激烈，人才成为国家发展的重要战略资源。近年来，我国经济实力和国际地位不断提升，对高层次人才的需求也日益增长。根据《中国人才发展报告》显示，截至2020年，我国研发人员总量已超过400万人，但与发达国家相比，我国研发人员总量占全球的比例仍然较低。此外，根据世界知识产权组织发布的《全球创新指数报告》，我国在全球创新指数排名中位列第14位，但与美国、德国等科技创新强国相比，仍有较大差距。在这样的