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劳动法在共享经济中的适用问题

引言

近年来，以平台经济为核心的共享经济模式快速渗透至交通出行、生活服务、知识技能等多个领域。外卖骑手穿梭于大街小巷、网约车司机通过手机接单、自由设计师在平台承接任务……这些场景构成了共享经济的典型图景。与传统雇佣模式不同，共享经济依托互联网平台，将原本分散的劳动力资源与市场需求精准匹配，形成了“平台+个人”的新型用工关系。这种模式在提升资源配置效率、创造就业机会的同时，也对传统劳动法律体系提出了挑战——当劳动者不再固定服务于某一雇主、工作时间高度自主、劳动工具由个人提供时，如何界定其与平台的法律关系？劳动者的最低工资、社会保险、职业伤害保障等权益又该如何落实？这