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猎头岗位综合知识模拟考试卷

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在中国一线城市，招聘高级管理岗位（如CEO、CFO）时，猎头顾问通常优先考虑哪种渠道获取候选人信息？

A.社交媒体平台（如LinkedIn）

B.红包群、豆瓣小组等非正式渠道

C.企业内部推荐

D.线下行业会议

2.若某候选人明确表示只接受年薪200万的Offer，但市场同类岗位的薪酬水平普遍在150万左右，猎头顾问应如何应对？

A.直接拒绝候选人，认为其要求不合理

B.建议候选人适当降低期望，以增加谈判空间

C.主动市场调研，若确认候选人能力突出，可尝试争取更高薪酬

D.告知客户公司无法满足该薪酬，建议放弃该候选人

3.在上海某外企招聘技术总监时，客户特别强调候选人需具备“上海本地人优先”的条件，猎头顾问在筛选简历时应如何操作？

A.严格筛选上海户籍候选人，忽略外地优秀人才

B.仅注明“客户偏好上海本地人”，不强制筛选地域

C.建议客户放宽要求，强调能力优先于地域

D.直接告知候选人公司歧视外地人，劝其放弃

4.猎头顾问在撰写职位描述（JobDescription）时，以下哪项内容应避免过多强调？

A.公司规模、行业地位等吸引人才的亮点

B.过于具体的技能要求，如“需熟练使用某软件”

C.薪酬福利、晋升空间等激励性信息

D.公司文化、团队氛围等软性福利

5.候选人在面试过程中透露“希望入职后能快速晋升为部门经理”，猎头顾问应如何回应？

A.直接反驳：“公司晋升机制很严格，不可能快速晋升”

B.转移话题，避免谈论晋升问题

C.委婉询问：“您期望多久能晋升？是否有相关经验？”

D.告知客户公司对此类候选人会优先考虑

6.在深圳某科技公司招聘产品经理时，客户要求候选人“英语口语流利”，猎头顾问应如何判断候选人符合要求？

A.仅看候选人简历上的英语等级证书

B.建议客户安排英语口语测试

C.通过电话沟通初步评估候选人的口语能力

D.告知客户招聘需求不切实际，建议放弃

7.若候选人A和B能力均符合岗位要求，但候选人A薪资要求更高，候选人B薪资要求较低，猎头顾问应如何推进？

A.优先推进候选人A，争取更高佣金

B.优先推进候选人B，降低客户成本

C.根据客户预算和候选人谈判能力决定优先顺序

D.建议客户放弃两位候选人，重新招聘

8.在杭州某初创公司招聘运营总监时，猎头顾问发现候选人C曾在竞争对手公司工作，应如何处理？

A.直接告知客户：“候选人C曾在对手公司，可能泄露商业机密”

B.忽略该信息，继续推进候选人C的面试

C.询问候选人C离职原因，若涉及保密协议则放弃

D.建议客户在面试中重点考察候选人C的背景

9.若某候选人表示“希望入职后能享受每年带薪休假20天”，猎头顾问应如何核实该信息的真实性？

A.直接询问候选人：“您确定公司允许带薪休假20天？”

B.核实公司官方的休假政策，避免误导客户

C.建议客户面试时询问候选人该问题

D.忽略该信息，认为候选人小题大做

10.在北京某国企招聘财务经理时，猎头顾问发现候选人D的年龄超过50岁，客户表示“倾向年轻候选人”，猎头顾问应如何应对？

A.坚持推进候选人D，认为年龄不应成为招聘标准

B.告知候选人D公司歧视年龄，劝其放弃

C.建议客户放宽年龄限制，强调能力优先

D.仅向候选人D透露部分信息，避免其知晓客户偏好

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.猎头顾问在接触候选人前，需准备哪些资料？

A.客户公司简介及岗位需求

B.候选人可能关注的薪酬福利信息

C.竞争同行的薪酬水平

D.候选人简历的亮点及潜在问题

2.若候选人拒绝猎头顾问的面试邀请，猎头顾问应如何处理？

A.了解拒绝原因，是否因时间冲突

B.委婉询问是否考虑其他时间

C.直接放弃该候选人，继续其他渠道

D.建议候选人先了解公司情况再决定

3.在广州某制造业公司招聘生产经理时，猎头顾问需关注哪些行业特性？

A.劳动力成本及政策影响

B.自动化生产对岗位需求的影响

C.环保法规对生产流程的要求

D.行业竞争对手的薪酬策略

4.若候选人要求猎头顾问保密其跳槽意图，猎头顾问应如何操作？

A.告知候选人公司会严格保密

B.询问候选人是否愿意提供更多背景信息以增加成功率

C.仅向客户透露候选人“可能跳槽”的信息

D.建议候选人直接与客户沟通，避免中间环节

5.在成都某互联网公司招聘技术骨干时，猎头顾问需注意哪些地域性因素？

A.本地人才竞争激烈程度

B.生活成本对薪酬预期的影响

C.税收政策对员工福利的影响

D.候选人对本地文化的适应性

三、判断题（共10题