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劳务员考试题集与解答

选择题（共10题，每题2分）

1.根据北京市《建筑劳务用工管理办法》，劳务员在施工现场发现重大安全隐患时，应首先采取的措施是（）。

A.立即停止作业

B.向项目部负责人报告

C.向当地住建部门举报

D.签发隐患整改通知单

2.某装修公司劳务分包队伍在上海市崇明区施工，劳务员在考勤管理中发现一名工人旷工3天，依据《上海市建筑工地劳务管理实施细则》，应如何处理？

A.直接扣除当月工资

B.警告并记录在案

C.暂停其工资发放

D.由劳务公司代为处理

3.以下关于深圳市劳务派遣用工的说法，正确的是（）。

A.建筑工程劳务派遣比例不得超过20%

B.劳务派遣人员可由施工总承包单位直接管理

C.劳务派遣协议有效期最长不超过3年

D.劳务派遣人员的社会保险由用工单位全额承担

4.在重庆市某市政工程中，劳务员需为工人办理实名制登记，以下哪些信息不属于登记范围？（）

A.工人身份证号码

B.工人户籍所在地

C.工人手持证件照片

D.工人月工资标准

5.根据江苏省《建筑劳务人员工资支付管理办法》，劳务员在审核工资支付表时，发现某班组工资低于当地最低工资标准，应采取的措施是（）。

A.要求班组负责人补足差额

B.建议项目部调整支付方案

C.报告当地住建部门介入

D.由劳务公司代为垫付

6.某劳务分包队伍在浙江省某项目施工，劳务员在安全教育中发现部分工人未按规定佩戴安全帽，依据《浙江省建筑工地安全生产管理条例》，应如何处理？

A.立即责令停工

B.罚款并通报批评

C.责令限期改正

D.记录个人不良行为

7.在广东省某工业厂房建设项目中，劳务员需审核特种作业人员资格，以下哪种证件不属于有效证件？（）

A.电焊工特种作业操作证（有效期至2025年）

B.建筑电工安全资格证

C.起重机械操作员证（已过期）

D.消防设施操作员证（初次注册）

8.根据四川省《建筑劳务纠纷调解办法》，劳务员在调解劳务纠纷时，应遵循的原则不包括（）。

A.公开透明

B.自愿平等

C.合法合理

D.强制执行

9.在安徽省某项目施工中，劳务员发现工人工资支付周期超过30天，依据《安徽省建筑工地工资支付监督规定》，应如何处理？

A.立即要求项目部整改

B.建议工人向劳动监察投诉

C.由劳务公司代为支付

D.记录并上报住建部门

10.某劳务分包队伍在福建省某项目施工，劳务员需组织工人进行安全技术交底，以下哪些内容不属于交底范围？（）

A.施工方案中的安全措施

B.个人防护用品使用方法

C.工人个人健康情况

D.应急救援流程

判断题（共10题，每题1分）

1.根据北京市《建筑劳务用工管理办法》，劳务员有权直接解除与劳务分包企业的用工合同。（×）

2.深圳市劳务派遣人员的工伤保险由用工单位全额承担。（√）

3.在上海市建筑工地，劳务员需每月至少组织一次安全生产检查。（√）

4.江苏省规定，建筑劳务分包企业可直接向工人发放工资。（×）

5.浙江省要求劳务分包队伍必须使用实名制管理软件。（×）

6.广东省规定，特种作业人员可持过期证件上岗施工。（×）

7.四川省劳务纠纷调解结果具有强制执行力。（×）

8.安徽省要求建筑工地工资支付周期不得超过15天。（√）

9.福建省规定，劳务员可代为办理工人社保缴纳手续。（×）

10.山东省要求劳务分包企业必须设立专职劳务员。（√）

简答题（共5题，每题5分）

1.简述北京市劳务员在施工现场发现工人违规操作时应如何处理？

2.淮南市政府对建筑劳务分包企业有哪些监管要求？

3.陕西省规定劳务派遣人员在建筑工地可享受哪些保障措施？

4.河北省劳务员在组织工人进行安全培训时应包含哪些内容？

5.江西省建筑工地工资支付保证金制度的具体要求是什么？

案例分析题（共3题，每题10分）

1.背景：某劳务分包队伍在重庆市某项目施工，劳务员发现工人张某因工资结算问题与项目部发生争执，情绪激动并威胁要停工。

问题：劳务员应如何处理此事？

2.背景：某装修公司在上海市某项目施工，劳务员在检查中发现一名工人未佩戴安全帽，且未按规定进行安全教育。

问题：劳务员应如何处理并防止类似事件再次发生？

3.背景：某市政工程劳务分包队伍在广东省某项目施工，劳务员发现工人李某的特种作业操作证已过期，但仍继续上岗。

问题：劳务员应如何处理并确保合规性？

答案与解析

选择题

1.B（正确做法是立即向项目部负责人报告，由项目部启动应急程序）

2.B（依据《上海市建筑工地劳务管理实施细则》，旷工3天应给予警告并记录）

3.D（劳务派遣人员的社会保