人力资源管理师二级真题及答案完全版.docxVIP

人力资源管理师二级真题及答案完全版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业进行人力资源规划的首要步骤是什么？()

A.制定人力资源战略

B.分析人力资源现状

C.制定人力资源政策

D.制定人力资源规划目标

2.招聘过程中，下列哪项不是评估招聘渠道有效性的指标？()

A.招聘成本

B.被招聘人数

C.职位空缺填补速度

D.应聘者背景符合度

3.在培训与开发中，以下哪项不属于培训效果的评估内容？()

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.组织层面

4.绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.评估员工工作绩效

C.确定薪酬水平

D.调整员工的工作时间

5.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织规模

B.技术进步

C.法规政策

D.员工的年龄结构

6.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.市场营销管理

7.在员工关系管理中，以下哪项不是解决劳动争议的方法？()

A.和平共处

B.协商谈判

C.工会调解

D.法律诉讼

8.在人力资源战略规划中，以下哪项不是企业人力资源战略的核心？()

A.人力资源配置战略

B.人力资源结构战略

C.人力资源素质战略

D.企业文化建设战略

9.以下哪项不是人力资源管理的挑战之一？()

A.全球化竞争

B.信息技术发展

C.法规变化

D.员工个人兴趣管理

10.以下哪项不是绩效管理的流程？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.组织战略目标

B.组织规模

C.行业发展趋势

D.员工流失率

E.技术变革

12.以下哪些是招聘渠道选择时需要考虑的因素？()

A.招聘成本

B.职位性质

C.市场定位

D.员工偏好

E.企业文化

13.员工培训的评估可以从哪些层面进行？()

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

E.成本效益层面

14.绩效考核中，以下哪些是绩效考核结果的应用？()

A.薪酬调整

B.员工发展

C.绩效改进

D.绩效反馈

E.绩效激励

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训管理

E.考勤管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对内部人力资源状况的分析主要从以下几个方面进行：组织结构、员工素质、人力资源配置、______。

17.招聘渠道的选择应根据______、招聘成本、招聘速度和招聘质量等因素综合考虑。

18.员工培训的评估通常分为______、学习层面、行为层面和结果层面。

19.绩效考核的目的是为了提高员工绩效，促进组织目标的实现，其核心内容包括______、绩效考核标准和绩效考核方法。

20.人力资源信息系统（HRIS）是用于支持人力资源管理各项活动的信息技术系统，它能够实现______、提高工作效率和降低管理成本。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标必须与组织的战略目标保持一致。()

A.正确B.错误

22.内部招聘的候选人通常比外部招聘的候选人更容易融入组织文化。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本越高，培训效果就越好。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何选择合适的招聘渠道？

28.员工培训的效果评估包括哪些方面？

29.绩效考核在组织管理中扮演着什么角色？

30.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理有哪些影响？

人力资源管理师二级真题及答案完全版

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】企业进行人力资源规划的首要步骤是分析人力资源现状，这是为了了解企业内部人力资源的实际情况，为后续的规划和调整提供依据。

2.【答案