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中央电大行管专科《管理学基础》期末考试简答题题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括下列哪一项？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

2.在下列哪一种情况下，领导者更可能采取参与式领导风格？()

A.团队成员缺乏经验

B.目标明确，时间紧迫

C.团队成员意见分歧

D.任务非常复杂

3.在组织结构设计中，以下哪种类型不利于信息的快速流通？()

A.直线型结构

B.直线职能型结构

C.矩阵型结构

D.凝聚力结构

4.以下哪一项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效考核

D.财务管理

5.在制定组织战略时，以下哪种方法有助于评估组织的外部环境？()

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.五力模型

D.价值链分析

6.以下哪一种领导风格与高绩效和高满意度相关？()

A.权力型领导

B.任务型领导

C.参与式领导

D.指导型领导

7.在以下哪一种情况下，组织更可能采用分散型决策结构？()

A.组织规模较小

B.目标明确，时间紧迫

C.环境复杂多变

D.领导风格专制

8.以下哪一项不属于组织文化的组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.物质文化

D.领导风格

9.在制定管理决策时，以下哪一项不是需要考虑的因素？()

A.决策目标

B.可行性

C.预算

D.天气情况

10.以下哪一种领导风格最适合于危机管理？()

A.权力型领导

B.参与式领导

C.情感型领导

D.事务型领导

二、多选题(共5题)

11.管理过程中，以下哪些是管理者应具备的素质？()

A.决策能力

B.沟通能力

C.团队协作能力

D.情绪控制能力

E.创新能力

12.在组织结构设计中，以下哪些因素会影响组织的沟通效果？()

A.组织规模

B.组织层级

C.部门之间的依赖性

D.领导风格

E.沟通渠道

13.以下哪些是影响组织文化形成的主要因素？()

A.组织的历史与传统

B.组织的领导者

C.组织的目标与战略

D.组织的规章制度

E.组织的社会环境

14.在制定人力资源战略时，以下哪些是考虑的要素？()

A.人力资源的规划

B.人力资源的招聘

C.人力资源的培训与开发

D.人力资源的绩效管理

E.人力资源的成本控制

15.以下哪些是组织变革过程中可能遇到的主要障碍？()

A.组织惯性

B.组织文化的阻力

C.利益相关者的抵制

D.领导力的不足

E.组织结构的限制

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和____。

17.领导行为理论中的____理论认为领导者的行为取决于其下属的行为。

18.组织结构设计中的____结构是一种以任务为中心的矩阵型结构。

19.人力资源规划的第一步是____，以确定组织的人力资源需求。

20.组织文化中的____是组织成员共同遵守的价值观和行为准则。

四、判断题(共5题)

21.管理的核心目标是实现组织的效率和效果。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力来源于组织结构。()

A.正确B.错误

23.组织文化是组织内部所有成员共同创造和共享的价值观。()

A.正确B.错误

24.在人力资源规划中，员工培训与开发是唯一需要考虑的因素。()

A.正确B.错误

25.组织结构的设计应该完全根据组织规模来确定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.领导行为理论中有哪些主要类型？请简要介绍。

29.什么是人力资源规划？它包括哪些主要步骤？

30.请解释什么是组织变革？它通常面临哪些挑战？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，不包括创新。创新是管理活动中的一个重要方面，但不属于基本职能之一。

2.【答案】C

【解析】当团队成员意见分歧时，领导者更可能采取参与式领导风格，以充分调动团队成员的积极性和创造力。

3.【答案】D

【解析】凝聚力结构强调部门之间的协作和沟通，但可能会降低信