丽水学院《组织行为学（双语）》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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丽水学院《组织行为学（双语）》

2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、人力资源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪个系统更侧重于员工的培训与发展管理？（）

A.人力资源信息系统B.培训管理系统C.绩效管理系统D.薪酬管理系统

2、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于提高员工的接受度和改进意愿？（）

A.书面反馈B.面对面反馈C.公开反馈D.匿名反馈

3、在员工激励方面，不同的激励理论有着不同的观点。以下哪种激励理论强调工作环境对员工积极性的影响？（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论

4、当企业面临经济衰退和业务萎缩时，以下哪种人力资源成本控制策略更能帮助企业渡过难关？（）

A.裁员降薪B.减少培训投入C.优化福利结构D.以上都是

5、对于一个处于快速发展阶段的企业，以下哪种人力资源管理模式更能满足企业对人才的大量需求和快速培养？（）

A.基于能力的人力资源管理模式B.基于绩效的人力资源管理模式C.基于战略的人力资源管理模式D.基于人性化的人力资源管理模式

6、人才选拔过程中，需要运用多种测评方法。以下哪种测评方法更能考察应聘者的实际操作能力？（）

A.心理测试B.结构化面试C.无领导小组讨论D.工作样本测试

7、对于企业的职业生涯管理，以下哪种措施更有助于员工明确职业发展方向，实现个人与企业的共同成长？（）

A.提供职业咨询B.建立职业发展通道C.组织内部培训D.以上都是

8、在设计员工福利计划时，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和尊重，增强员工的归属感？（）

A.健康体检

B.员工旅游

C.节日礼品

D.以上都是

9、在企业的人力资源效能评估中，以下哪个指标更能反映人力资源对企业经济效益的贡献？（）

A.人均销售额

B.员工满意度

C.培训费用占比

D.离职率

10、在企业文化建设中，以下哪种方式更能让员工深入理解和认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力？（）

A.培训宣传B.领导示范C.制度约束D.以上都是

11、在招聘过程中，背景调查是重要的环节之一。以下哪种背景调查方式能够获取最全面、准确的信息？（）

A.电话调查

B.函调

C.委托第三方调查

D.候选人提供证明材料

12、人力资源信息系统对于提高人力资源管理效率具有重要意义。在选择人力资源信息系统时，以下哪个因素是首要考虑的？（）

A.系统的价格

B.系统的功能模块

C.系统的用户友好性

D.系统供应商的信誉

13、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的内在兴趣来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.自我决定理论D.期望理论

14、在薪酬管理的实践中，以下哪种薪酬体系更适合强调团队合作的企业？（）

A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.团队薪酬体系

15、在进行人力资源成本核算时，以下哪种成本属于间接成本，且较难精确计量？（）

A.招聘成本

B.培训成本

C.员工福利成本

D.离职成本

二、简答题（本大题共4个小题，共20分)

1、（本题5分）随着员工对工作环境舒适度的要求提高，人力资源管理如何改善办公环境和设施？

2、（本题5分）论述如何通过人力资源管理加强企业的创新生态系统建设，促进人才的创新合作与成长。

3、（本题5分）分析在企业的平台化转型战略中，人力资源管理如何支持平台化组织架构的搭建和人才管理。

4、（本题5分）阐述在经济全球化的趋势下，跨国企业的人力资源管理面临哪些独特的挑战和机遇？

三、论述题（本大题共5个小题，共25分)

1、（本题5分）随着共享经济的发展，人力资源管理面临新的模式和挑战。请论述企业如何适应共享经济模式下的人力资源管理需求。

2、（本题5分）深入研究企业如何通过人力资源管理来提升员工在工业互联网和物联网安全方面的防范意识和应对能力。

3、（本题5分）在人力资源管理中，如何进行有效的岗位分析，以确保岗位设置的合理性和员工的高效工作？请结合实际操作流程进行论述。

4、（本题5分）详细探讨员工职业生涯规划与管理在企业中的重要意义，分析