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最新国家开放大学电大《现代管理原理》形考任务2试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，决策者面临的问题通常分为哪两大类？()

A.结构化问题和半结构化问题

B.结构化问题和非结构化问题

C.半结构化问题和非结构化问题

D.简单问题和复杂问题

2.管理职能中的计划工作包括哪些内容？()

A.决策、组织、领导、控制

B.策划、组织、指挥、协调

C.策划、组织、领导、控制

D.策划、组织、指挥、监督

3.组织设计中的正式组织与非正式组织的主要区别是什么？()

A.目标不同

B.结构不同

C.成员构成不同

D.权力结构不同

4.领导行为理论中的X理论和Y理论分别代表什么观点？()

A.X理论强调人的积极性，Y理论强调人的消极性

B.X理论强调人的消极性，Y理论强调人的积极性

C.X理论强调人的被动性，Y理论强调人的主动性

D.X理论强调人的主动性，Y理论强调人的被动性

5.沟通模型中，信息传递的媒介包括哪些？()

A.语言、文字、图像、声音

B.语言、文字、符号、信号

C.语言、文字、符号、图像

D.语言、文字、声音、符号

6.控制工作在管理过程中的作用是什么？()

A.确保计划的实施

B.评估工作成果

C.提高员工素质

D.以上都是

7.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪五个层次？()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

B.物质需求、安全需求、社交需求、尊重需求、精神需求

C.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、心理需求

D.物质需求、安全需求、社交需求、心理需求、精神需求

8.组织文化对组织行为的影响主要表现在哪些方面？()

A.组织成员的行为和态度

B.组织结构和流程

C.组织决策和领导风格

D.以上都是

9.创新管理中，常用的创新方法有哪些？()

A.拉式创新、压力创新、突破创新、系统创新

B.领先创新、跟随创新、模仿创新、颠覆创新

C.拉式创新、压力创新、跟随创新、系统创新

D.领先创新、压力创新、模仿创新、系统创新

10.在人力资源管理中，招聘的目的是什么？()

A.吸引和选择合适的人才

B.提高员工满意度

C.降低员工流失率

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.现代管理原理中，以下哪些属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.激励

12.在组织结构设计中，以下哪些因素会影响组织结构的形成？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织环境

D.技术因素

E.组织文化

13.领导行为理论中，以下哪些理论认为领导者的行为对下属有直接的影响？()

A.领导风格理论

B.领导行为连续体理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导特质理论

14.沟通模型中，以下哪些是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.选择性知觉

C.沟通渠道

D.语言障碍

E.心理障碍

15.在人力资源管理中，以下哪些是员工培训的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工知识

C.改善员工态度

D.促进员工发展

E.降低员工流失率

三、填空题(共5题)

16.现代管理原理中，管理的首要职能是______。

17.组织结构设计中的______，是指组织内部各部门之间的职责划分和相互关系。

18.领导行为理论中的______理论，强调领导者的行为对下属有直接的影响。

19.沟通模型中的______，是指信息在传递过程中可能会被过滤或改变。

20.在人力资源管理中，______是指对员工进行有计划的学习和训练，以提高其工作能力和绩效。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调组织内部各个部分的活动，实现组织目标。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要任务是制定战略和战术，而管理者的主要任务是执行这些计划。()

A.正确B.错误

23.组织文化是指组织内部普遍接受的行为规范和价值观念。()

A.正确B.错误

24.沟通的有效性只取决于信息传递的速度。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的主要目标是提高员工的满意度和忠诚度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述现代管理原理中