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事业单位工作人员考核暂行规定

第一章总则

第一条为了对的评价事业单位工作人员的德才体现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘请、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇提供依据，制订本规定。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、重视实绩的原则。

第三条考核的范围包含各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职工、专业技术人员和工人。

第二章考核的内容和原则

第四条考核的内容包含德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德,重要考核政治、思想体现和职业道德体现;

能，重要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况；

勤，重要考核工作态度、勤奋敬业精神和恪守劳动纪律情况;

绩，重要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

第五条考核原则应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,具体原则在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位依照实际情况自行制订。

考核原则应明确具体,不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的规定。

第六条考核成果分为优异、合格、不合格三个等次。

对德、能、勤、绩体现较差，在年度考核中难以拟定等次的人员，可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改善的,可定为合格等次；仍体现不好的,定为不合格等次。

第七条职工考核各等次的基本原则是

优异。对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范恪守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。

合格。对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉恪守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律，熟悉业务，工作主动，可以完成工作任务。

不合格。政治、业务素质较低，组织纪律较差,难以适应工作规定，或工作责任心不强,不能完成工作任务，或在工作中导致严重失误。

第八条专业技术人员考核各等次的基本原则是：

优异。拥护党和国家的路线、方针、政策,模范恪守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格。拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉恪守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责,业务纯熟，专业技术能力较强或提高较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

不合格。政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作规定,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

第九条工人考核各等次的基本原则是:

优异。政治思想体现好,模范恪守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，保证劳动安全,工作成绩突出。

合格。政治思想体现好,自觉恪守法律、纪律和各项规章制度,熟悉业务,工作主动，无责任事故，重视劳动安全，可以履行岗位职责、完成工作任务。

不合格。组织纪律较差，难以适应工作规定，履行岗位职责差，不能完成工作任务;或工作责任心不强，在工作中导致严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

第十条年度考核要严格坚持原则,符合实际,被拟定为优异等次的人数，通常掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。

第三章考核的方法和程序

第十一条事业单位工作人员的考核，实施领导与群众相结合，平时与定时相结合、定性与定量相结合。

考核要重视实效,简便易行,宜于操作。

第十二条考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或关于机构负责人负责考核。

第十三条考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行,由被考核人依照工作任务定时记实,主管领导负责检验。年度考核通常每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十四条年度考核的基本程序是：

(一)被考核人个人总结、述职。

（二)主管领导人在听取群众意见的基础上,依照平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见。

(三)考核组织对主管领导人提出的考核意见,进行审核。

（四)事业单位负责人拟定考核等次。

(五）将考核成果以书面形式告知被考核人。

考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。

第十五条事业单位负责人的年度考核参考第十四条规定的程序,由主管部门组织实施。

第十六条事业单位工作人员对年度考核成果如有异议,可以在接到考核成果告知之曰起十曰内向考核组织申请复核,考核组织在十曰内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式告知本人。其中，如复核成果仍被拟定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

第十七条年度考核工作结束后,考核成果存入本人档案。

第四章考核成果的使用

第十八条事业单位工作人员在年度考