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第一部分：行政管理制度

二、劳动协议制度

第一章?劳动协议签署

第一条?总则

一、为了充足发挥职员主动性，保障职员正当权益，促进企业健康发展，依据国家相关政策法规，特制订本暂行要求。

二、劳动协议制是指职员和企业签署劳动协议，并使用方法律形式确定劳动关系劳动用工制度。

三、凡本企业招聘职员，均实施劳动协议制。

第二条?劳动协议签订

一、职员和企业签署劳动协议，应根据国家相关法律、法规和本暂行要求，遵照平等自愿和协商一致标准，以书面形式明确要求双方责任、权利和义务。

二、职员和法人代表办理劳动协议签约手续。劳动协议一式两份，企业和职员各执一份。劳动协议生效后，受法律保护，双方必需严格实施，任何一方违反协议，均须负担违约责任。

三、劳动协议关键条款：

（一）协议期限（含试用期）；

（二）甲方责任、权利和义务；

（三）乙方责任、权利和义务；

（四）劳动酬劳和福利待遇；

（五）劳动纪律；

（六）违反劳动协议应负担责任；

（七）解除劳动协议条件；

（八）双方认为需要约定其它事项。

四、劳动协议期限

劳动协议期限包含三个月试用期（特指新职员）。企业依据具体情况签署1-5年期限劳动协议，或以完成特定工作任务为期限劳动协议。通常职员两年一签，并依据工作业绩决定是否续签。

第三条?劳动协议续签、变更、终止和解除

一、???????劳动协议期限届满即终止，经双方协商一致可续订协议。

二、???????实施计划生育女职员，在协议期届满而处于孕期、产假期和哺乳期，协议期限可延长至要求假期结束为止。

三、???????因工负伤职员在协议期届满而处于停工医疗期，协议期限可延长至停工医疗期结束。

四、???????因客观情况发生改变，无法推行劳动协议相关内容，经双方协商，能够变更劳动协议相关内容，并办理变更手续。

五、???????有下列情况之一，企业能够解除劳动协议：

（一）试用期或协议期内，发觉有不符合录用条件，或工作能力不符合要求，或道德品质不符合要求。

（二）在协议期内，不服从调动工作岗位；

（三）因病或非因工受伤，在要求医疗期已满后，仍不能从事原工作；

（四）根据解除劳动协议相关要求，应予解聘；

（五）企业股东会议决定关闭、宣告破产，或濒临破产处于整理期间需要减员；

（六）符合国家要求应给解除劳动协议。

六、?????有下列情况之一，企业不得解除劳动协议：

（一）协议期未满，又不符合上述第三条第五款要求；

（二）因病或非因工负伤，在要求停工医疗期内；

（三）实施计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间女职员；

（四）其它符合国家要求。

七、?????有下列情况之一，职员能够解除劳动协议：

（一）协议期内，不适应企业工作；

（二）企业不能根据要求支付劳动酬劳；

（三）企业不推行劳动协议，或违反国家政策、法规，侵害职员正当权益；

（四）符合相关要求要求辞职；

（五）其它符合国家要求。

八、???????职员被解聘、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养，劳动协议自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚，企业能够解除劳动协议。

九、???????职员主动解除协议，必需提前30天通知企业，方可办了解除劳动协议手续。

十、???????任何一方违反劳动协议，给对方造成经济损失，应依据其后果和责任大小给予经济赔偿。

第四条?职员待遇

一、企业职员享受劳动、工作、学习和取得政治荣誉和物质奖励等权利。

二、企业职员工资、奖金和其它福利按企业相关要求实施。

三、医疗、养老等保险按国家相关要求实施。

四、企业职员享受公休假、婚丧假等国家要求假期。

五、对因病或非因工负伤职员设置停工医疗期，停工医疗期通常不得超出二个月。停工医疗期间只发基础工资。

第五条?劳动争议调解和仲裁

一、推行劳动协议发生争议，双方先行协商或由第三人调解处理。协商不成，当事人应在争议之日起，十五天内向企业所在地域人民法院起诉。

二、解聘、开除或解除违纪职员劳动协议，在劳动争议未裁定之前继续实施。

第六条?附???则

一、劳动协议日常管理工作由总工负责，协议由行政财务部资料员保管。

二、劳动协议被解除或终止后，职员档案材料应由人才交流中心退回本人。

三、本要求如和其它要求不相符时，以本要求为准。

?第二章劳动协议解除

?

第七条?有下列情况之一，给予解除劳动协议：

一、违反职员职业道德守则中任意一条。

二、严重违反劳动纪律，干扰和影响企业正常经营管理秩序；

三、未准假私自不来上班，连续旷工两天或年累计五天；

四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上；

五、不服从企业管理，经教育拒不更正；

六、玩忽职守造成本企业设备、财产损失重大；

七、违反相关管理要求，给企业造成较大经济损失；

八、违反防火安全要求，造成重大火灾；

九、违反保密要求，私自泄露企