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劳动法和社会保障法试题1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以下哪项不属于应当订立书面劳动合同的情况？()

A.试用期内的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.劳动者与用人单位口头约定的劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者因病请假超过一个月

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者年假期间

3.劳动者在下列哪种情况下，享有解除劳动合同的权利？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者因家庭原因需要辞职

D.劳动者因个人原因不愿意继续工作

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与用人单位的民主管理的权利

D.参与用人单位的财务管理的权利

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同

B.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同

C.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，被解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因需要辞职

6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.用人单位内部管理争议

7.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，治疗期间

D.劳动者因家庭原因需要辞职

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动生产率

C.参与用人单位的民主管理

D.保守用人单位的商业秘密

9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生

C.依法支付劳动报酬

D.劳动者提出辞职，用人单位应当立即批准

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议调解小组

D.劳动争议仲裁庭

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与用人单位的民主管理的权利

D.依法参加社会活动，维护自己的合法权益的权利

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者有严重过错的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理程序？()

A.劳动争议调解程序

B.劳动争议仲裁程序

C.劳动争议诉讼程序

D.劳动争议调解与仲裁程序

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全卫生

C.依法支付劳动报酬

D.依法参加社会保险

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满__个月，享受带薪年休假。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者__。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与劳动者的__。

20.用人单位未按照__规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合