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摘要
近年来职场内的“黑暗人格”引起了广泛关注，这类人格显现出的特征，如
自恋、马基雅维利主义和精神病态倾向，显著影响到组织文化、人际关系及团队
协作进程。伴随着职场心理学的稳步发展，相关领域的翻译研究依旧较为稀缺，
尤其是心理学领域术语的英汉翻译，为弥补这个空白，本报告采纳《职场中的黑
暗人格》（节选）作为翻译素材，旨在探究卡特福德翻译转换理论在职场心理学
类学术文本中的应用范畴，并分析翻译过程中采用的语言转换方法。
在翻译实践过程中，卡特福德理论对词汇、句子结构等方面的转换实施了有
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