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研究报告
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人才发展岗岗位职责
一、岗位职责概述
1.1负责公司人才发展战略的制定与实施
(1)作为人才发展岗的核心职责之一，负责公司人才发展战略的制定与实施至关重要。根据最新的市场调研数据，我国企业人才流失率平均在10%-20%之间，而优秀人才流失率更是高达30%。因此，为了确保公司能够持续发展，人才发展岗需结合公司战略目标和行业发展趋势，制定一套科学、全面的人才发展战略。例如，某知名互联网公司在人才发展岗的带领下，通过分析行业人才需求，制定出三年内培养100名高级技术人才的目标，并实施了一系列针对性强的培训计划和人才引进策略，有效提升了公司的技术实力和竞争
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