西安财经大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)通关秘籍题库.docxVIP

西安财经大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.指挥与协调

B.决策与计划

C.领导与激励

D.组织与控制

2.企业战略规划的首要任务是？()

A.市场调研

B.竞争分析

C.目标设定

D.资源配置

3.以下哪项不是企业内部环境分析的内容？()

A.组织文化

B.技术水平

C.政策法规

D.市场需求

4.领导者的主要职能不包括以下哪项？()

A.决策

B.沟通

C.控制质量

D.激励

5.组织结构设计的主要目的是？()

A.提高工作效率

B.优化资源配置

C.实现组织目标

D.增强员工满意度

6.以下哪项不属于组织变革的阻力？()

A.习惯

B.抵抗

C.支持变革

D.担忧

7.控制的基本过程包括哪些环节？()

A.计划、执行、检查

B.设定目标、制定标准、衡量成效

C.分析问题、解决问题、总结经验

D.预测、决策、执行

8.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.领导风格

C.法律法规

D.市场环境

9.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与激励

D.以上都是

10.以下哪项不是企业社会责任的体现？()

A.保障员工权益

B.保护环境

C.提高企业利润

D.支持社会公益事业

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响企业的组织结构？()

A.企业规模

B.企业文化

C.技术水平

D.市场环境

E.法律法规

12.领导者的哪些行为有助于提高员工的士气？()

A.公正公平的决策

B.积极的沟通

C.提供必要的资源

D.鼓励创新

E.对员工的个人发展给予关注

13.以下哪些是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

14.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘与配置

D.人力资源培训与开发

E.人力资源绩效评估

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.习惯

B.抵抗

C.担忧

D.组织结构

E.个人利益

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能包括计划、组织、领导和__。

17.在SWOT分析中，S代表组织的__优势。

18.战略管理中的战略选择阶段，企业需要考虑的关键因素包括__、__、__。

19.组织结构的基本类型包括直线制、职能制、矩阵制和__。

20.人力资源管理的四大功能包括招聘、培训、绩效管理和__。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调组织内部和外部的关系。()

A.正确B.错误

22.战略规划是企业长期发展的蓝图，不需要进行持续评估。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职能是制定决策和执行决策。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述计划工作的步骤。

27.阐述领导理论中的领导行为理论的主要内容。

28.如何进行有效的沟通？

29.简述组织结构设计的原则。

30.谈谈组织变革的步骤。

西安财经大学工商管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是通过对组织内资源的有效指挥与协调，实现组织目标的过程。

2.【答案】C

【解析】企业战略规划的首要任务是明确组织的目标，这是制定战略的基础。

3.【答案】D

【解析】市场需求属于外部环境分析的内容，而组织文化、技术水平、政策法规属于内部环境分析。

4.【答案】C

【解析】领导者的主要职能包括决策、沟通和激励，控制质量是管理职能的一部分，但不是领导者的主要职能。

5.【答案】C

【解析】组织结构设计的主要目的是为了更好地实现组织目标，提高工作效率和优化资源配置是实现目标的方式。

6.【答案】C

【解析】组织变革的阻力包括习惯、抵抗和担忧，支持变革是积极因素，不属于阻力。

7.【答