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HRBP案例分析面试题：人才结构优化难题
一、单选题（每题2分，共10题）
背景：某互联网科技公司（总部位于北京，业务覆盖全国）成立于2010年，近年来面临增长瓶颈。公司现有员工1200人，其中技术研发人员350人（占比29%），市场销售人员280人（占比23%），运营支撑人员570人（占比48%）。技术部门人员老龄化严重（平均年龄38岁），年轻员工占比不足20%；市场部门人员流动性高，年均流失率达35%；运营支撑部门人员冗余，部分岗位重复设置。
问题：公司计划通过人才结构优化提升核心竞争力，以下哪种策略最符合当前情况？
A.大幅裁员运营支
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