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2025年事业单位笔试-浙江-浙江人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，医疗岗位面试环节常采用结构化面试，其核心特征是（）

A．面试题目由考官现场随机提问

B．考试时间和地点不固定

C．评分标准统一，流程规范化

D．仅考察应聘者的专业知识

2、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员试用期一般为（）

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

3、浙江省医疗事业单位招聘中，岗位专业条件主要依据（）设置

A．个人职称等级

B．国家执业医师资格证书类别

C．教育部《普通高等学校本科专业目录》

D．医院内部岗位编制

4、下列哪项不属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A．公开竞争

B．择优聘用

C．内部推荐优先

D．平等自愿

5、医疗事业单位岗前培训的主要内容不包括（）

A．职业道德教育

B．岗位技能培训

C．晋升职称评审

D．单位规章制度学习

6、在浙江省事业单位笔试中，职业能力倾向测验主要考查（）

A．医学临床操作能力

B．公共基础知识与逻辑思维

C．医院管理经验

D．科研论文写作水平

7、事业单位聘用合同解除的情形中，下列哪项合法？

A．员工患病在医疗期内被辞退

B．连续旷工10个工作日单位解除合同

C．女职工在孕期被单位单方解聘

D．年度考核不合格即自动解聘

8、医疗岗位公开招聘笔试成绩占比一般不低于总成绩的（）

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

9、下列人员中，不得报考浙江省事业单位医疗岗位的是（）

A．曾因交通违章被罚款者

B．受过刑事处罚的人员

C．曾被医院辞退的护士

D．学历不符合岗位要求者

10、事业单位工作人员年度考核结果分为（）

A．优秀、合格、基本合格、不合格

B．优秀、良好、合格、不合格

C．一等奖、二等奖、三等奖、无奖

D．A级、B级、C级、D级

11、在事业单位公开招聘中，医疗岗位面试环节常采用结构化面试，其核心特征不包括以下哪项？

A．面试流程标准化

B．评分标准统一化

C．考官临时提问为主

D．试题内容预先设计

12、根据《事业单位人事管理条例》，新聘用工作人员的试用期一般不超过多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

13、浙江省医疗事业单位招聘中，岗位专业要求通常依据哪个目录设置？

A．《普通高等学校本科专业目录》

B．《国家公务员职位代码表》

C．《浙江省事业单位岗位分类目录》

D．《医疗卫生机构岗位设置指南》

14、事业单位公开招聘笔试成绩公布后，考生对成绩有异议的，可在多少日内申请查分？

A．1日

B．3日

C．5日

D．7日

15、下列哪项不属于医疗事业单位岗位设置中的专业技术岗位等级？

A．初级

B．中级

C．副高级

D．管理八级

16、在招聘过程中，资格审查贯穿始终，初审一般由谁负责？

A．省级人社部门

B．招聘单位或其主管部门

C．第三方考试机构

D．纪检监察部门

17、事业单位公开招聘考试中，笔试开考比例一般不低于多少？

A．1:1

B．1:2

C．1:3

D．1:5

18、下列哪项是医疗岗位笔试中《职业能力倾向测验》的主要考查内容？

A．医学伦理学知识

B．临床操作技能

C．言语理解与数量关系

D．医院管理制度

19、应聘人员伪造学历参加事业单位招聘，经查实将如何处理？

A．取消本次应聘资格

B．记入诚信档案库5年

C．终身禁止报考事业单位

D．既取消资格又记入诚信档案

20、下列哪项不属于浙江省医疗事业单位公开招聘的基本原则？

A．公开平等

B．竞争择优

C．专业对口

D．内部优先

21、在事业单位公开招聘中，医疗岗位的笔试通常侧重考查应聘者的综合素质与专业能力，以下哪项不属于浙江人力资源管理（医疗招聘）笔试的典型考查内容？

A．医学基础知识

B．公共基础知识

C．临床操作技能

D．职业能力倾向测验

22、根据浙江省事业单位公开招聘规定，报考人员需具备岗位所需的学历、专业及资格条件，资格审查工作一般由谁负责组织实施？

A．省级教育部门

B．招聘单位及其主管部门

C．第三方人力资源公司

D．省人力资源和社会保障厅

23、在医疗类岗位招聘中，“招聘比例”通常指什么？

A．录用人数与报名总人数之比

B．通过笔试人数与录用人数之比

C．岗位招聘人数与资格审查合格人数之比

D．岗位招聘计划数与报名人数之比

24、下列哪项是事业单位新聘用人员实