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2025年服务协议含服务期限

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

简述服务协议与劳动合同的主要区别。

二、

服务协议中的服务期限条款通常包括哪些核心内容？请分别说明。

三、

甲乙双方签订了一份为期三年的服务协议，约定由甲为乙提供特定技术服务。在协议履行期间，出现以下几种情况，请分别判断是否构成协议的法定解除情形，并简述理由：

（1）因不可抗力导致约定的服务内容无法完成。

（2）乙公司经营状况严重恶化，经甲方催告后仍未提供必要的资金或担保。

（3）甲方工作人员严重失职，给乙方造成重大损失，经乙方提出后甲方拒不改正。

（4）甲方明确表示不履行协议的主要义务。

四、

某服务协议约定服务期限为“自协议签订之日起六个月，或至项目完成之日止，以先到期者为准”。请分析该条款是否存在不明确之处，并说明如何完善。

五、

服务协议期限届满后，双方可以采取哪些方式处理协议关系？请分别简述。

六、

在签订包含服务期限条款的协议时，一方应注意哪些主要的法律风险？并提出相应的防范建议。

七、

假设你作为人力资源专员，公司需要与某位外部专家签订一份为期两年的服务协议，由其提供定期咨询。在草拟协议的服务期限条款时，你应重点考虑哪些因素，并说明理由。

八、

服务协议中关于提前终止协议的条款通常需要约定哪些内容？请举例说明。

试卷答案

一、

服务协议是明确服务提供方（甲方）和服务接受方（乙方）之间权利义务关系的协议，通常基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订，内容广泛，形式灵活，可以是书面的，也可以是口头的（但建议书面）。其核心在于一方为另一方提供约定的服务，另一方支付对价。服务协议主要约定服务内容、服务标准、服务期限、服务费用、支付方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，必须以书面形式订立。劳动合同的核心是确立劳动关系，劳动者在用人单位管理下，提供劳动，用人单位支付劳动报酬。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等专项法律调整，具有较强的法定性，在主体、内容、签订程序、解除条件等方面都有严格的法律规定。主要区别在于：主体不同（一方是劳动者，另一方是用人单位）、性质不同（确立劳动关系vs.约定服务关系）、法律适用不同（劳动合同法vs.合同法）、内容侧重不同（劳动过程和管理vs.服务内容和标准）、解除条件不同（有严格的法定解除情形）。

二、

服务协议中的服务期限条款通常包括以下核心内容：

（1）期限类型：明确约定服务期限是固定期限（如“自2025年1月1日起至2026年12月31日止”）、可变期限（如“自本协议生效之日起六个月，或项目完成之日止，以先届满者为准”）还是持续期限（如“自本协议生效之日起，直至乙方通知甲方终止服务为止”）。

（2）起止时间：明确服务期限的起始日期和终止日期。起始日期通常为协议生效日或双方约定的具体日期。终止日期根据期限类型确定。

（3）期限的变更与解除：约定在什么情况下，协议双方可以变更或解除协议，以及需要履行的程序（如协商一致、提前通知期限、满足特定条件等）和违约责任。

（4）续期条款（如有）：对于可变期限或持续期限，可能约定续期的方式（如自动续期、需要书面确认等）和条件。

（5）与终止的关系：明确在期限届满后，协议是自动终止还是需要续签，以及相关的处理流程。

三、

（1）构成法定解除情形。根据《民法典》相关规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。服务协议无法履行是协议目的不能实现。

（2）构成法定解除情形。根据《民法典》相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方可以解除合同。乙公司经营状况恶化、无资金或担保属于可能无法履行主要债务的情形，甲方催告后乙方仍未履行，甲方有权解除。

（3）构成法定解除情形。根据《民法典》相关规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可以解除合同。甲方工作人员严重失职、造成重大损失属于严重违约行为，经乙方提出后甲方拒不改正，导致合同目的无法实现，乙方有权解除。

（4）构成法定解除情形。根据《民法典》相关规定，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。甲方明确表示不履行主要义务，属于明确表示不履行主要债务。

四、

该条款存在不明确之处。“项目完成之日”是一个相对模糊的概念。如果项目没有明确的完成标准、验收程序或时间限制，则难以确定何时为“项目完成之日”。这可能导致双方对期限届满时间产生争议。

完善建议：

（1）尽量明确项目完成的标准和验收程序。

（2）在协议中明确约定项目预计完成日期或最晚完成日期。

（3）明确约定项目完