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拓展培训师职业资格认证考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在拓展培训中，以下哪项不属于体验式学习的核心环节？

A.活动体验

B.分享讨论

C.理论讲解

D.角色扮演

2.针对团队建设拓展训练，以下哪种方法最适合提升团队成员的沟通效率？

A.盲人方阵

B.信任背摔

C.人字梯

D.流程优化游戏

3.在拓展培训中，破冰活动的主要目的是什么？

A.增加体力消耗

B.促进团队融合

C.测试团队智力

D.展示个人能力

4.当拓展培训中出现学员因恐惧而拒绝参与活动时，培训师应采取哪种应对策略？

A.强制参与

B.理解并引导

C.放弃该学员

D.转移注意力

5.以下哪个拓展训练项目最能体现团队合作的重要性？

A.单人攀岩

B.齿轮传递

C.悬崖峭壁

D.趣味保龄球

6.拓展培训中常用的角色互换活动，主要锻炼学员的哪项能力？

A.创造力

B.领导力

C.同理心

D.应变能力

7.在户外拓展训练中，以下哪项属于安全评估的关键要素？

A.活动趣味性

B.场地平整度

C.学员年龄分布

D.培训师个人魅力

8.若拓展培训的目标是提升学员的决策能力，以下哪个项目最合适？

A.盲人方阵

B.猜火车

C.7巧板

D.两人三足

9.在企业拓展培训中，以下哪种方法最适合评估团队的协作水平？

A.个人面试

B.小组讨论

C.行动学习

D.角色扮演

10.拓展培训中，总结分享环节的主要作用是什么？

A.确认活动结果

B.深化学习效果

C.检查活动完成度

D.表彰优秀学员

二、多选题（每题3分，共10题）

1.拓展培训中常用的评估方法包括哪些？

A.观察记录

B.学员反馈

C.行为分析

D.心理测试

2.团队拓展训练中常见的冲突类型有哪些？

A.任务冲突

B.关系冲突

C.资源冲突

D.权力冲突

3.在户外拓展训练中，以下哪些属于常见的风险评估因素？

A.天气变化

B.场地湿滑

C.学员身体状况

D.培训师经验不足

4.拓展培训中常用的团队建设活动包括哪些？

A.人字梯

B.盲人方阵

C.流程优化游戏

D.悬崖峭壁

5.提升拓展培训效果的关键要素有哪些？

A.目标明确

B.活动设计合理

C.学员参与度

D.后续总结到位

6.拓展培训中，培训师应具备哪些专业能力？

A.组织协调能力

B.安全控制能力

C.沟通表达能力

D.情绪管理能力

7.在企业拓展培训中，以下哪些属于常见的培训目标？

A.提升团队凝聚力

B.改善沟通效率

C.增强问题解决能力

D.培养领导力

8.拓展培训中，学员常见的心理障碍有哪些？

A.恐惧

B.焦虑

C.抵触

D.自卑

9.在户外拓展训练中，以下哪些属于必备的安全装备？

A.急救包

B.绳索

C.对讲机

D.头盔

10.拓展培训中，如何提升学员的参与积极性？

A.设计趣味性强活动

B.鼓励学员分享

C.及时给予反馈

D.设置奖励机制

三、判断题（每题1分，共20题）

1.拓展培训必须以户外活动为主，室内活动无效。（×）

2.信任背摔活动可以有效提升团队成员的信任度。（√）

3.拓展培训中，所有学员都必须参与所有活动。（×）

4.拓展培训师不需要具备急救知识。（×）

5.团队拓展训练只能用于企业培训，不适合学校或社会组织。（×）

6.拓展培训中的总结分享环节可以省略，重点在于活动本身。（×）

7.在拓展培训中，安全永远是第一位的。（√）

8.拓展培训师需要根据学员特点设计活动，不能一概而论。（√）

9.拓展培训可以完全替代传统的课堂教学。（×）

10.拓展培训中的所有活动都必须有明确的目标。（√）

11.拓展培训可以完全消除团队冲突。（×）

12.拓展培训师需要具备良好的应变能力。（√）

13.拓展培训中的活动设计越复杂越好。（×）

14.拓展培训只能提升团队凝聚力，无法培养个人能力。（×）

15.拓展培训中的角色互换活动属于个人能力训练。（×）

16.拓展培训师不需要了解心理学知识。（×）

17.拓展培训中的所有活动都必须在封闭场地进行。（×）

18.拓展培训可以完全替代传统的绩效考核。（×）

19.拓展培训中的奖励机制可以完全取代精神激励。（×）

20.拓展培训师需要具备良好的沟通能力。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述拓展培训在团队建设中的作用。

2.如何评估拓展培训的效果？

3.拓展培训中常见的风险有哪些？如何应对？

4.设计一个适用于小企业的团队拓展训练方案（包括活动名称、目标、流程）。

五、案例分析题（每题10分，共2题