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2025年《中华人民共和国劳动合同法》培训试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年《劳动合同法》规定，以下哪类情形用人单位无需与劳动者订立书面劳动合同？

A.全日制用工超过1个月未订立

B.非全日制用工

C.以完成一定工作任务为期限的用工

D.试用期内的用工

答案：B（《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）

2.劳动者张某与甲公司签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内张某月工资为8000元，甲公司所在地月最低工资标准为2500元，本单位相同岗位最低档工资为9000元。根据法律规定，张某试用期工资最低应为？

A.8000元

B.7200元（9000×80%）

C.2500元

D.6400元（8000×80%）

答案：B（《劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题中9000×80%=7200元＞2500元，故取7200元）

3.用人单位与劳动者约定服务期的，以下哪项情形劳动者无需支付违约金？

A.劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，被解除劳动合同

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同

C.劳动者主动辞职且服务期未满

D.劳动者因醉驾被判处拘役，用人单位解除劳动合同

答案：B（《劳动合同法实施条例》第二十六条：用人单位存在过错（如未缴社保）导致劳动者解除劳动合同的，劳动者无需支付服务期违约金）

4.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是？

A.劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但需补签书面协议

C.无固定期限劳动合同不得解除

D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足5年且连续工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同

答案：B（《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；A项劳动者提出订立固定期限的，用人单位应同意；C项无固定期限合同可依法解除；D项需“距法定退休年龄不足10年”）

5.劳动者李某在甲公司工作5年，月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司因经营困难依法裁员，李某被列入裁员名单。甲公司应支付李某的经济补偿为？

A.10万元（2万×5）

B.9万元（6000×3×5）

C.3万元（6000×5）

D.18万元（6000×3×10）

答案：B（《劳动合同法》第四十七条：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限不超过12年。本题中6000×3=1.8万元＜2万元，故按1.8万×5=9万元）

6.下列哪项不属于劳动合同终止的法定情形？

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者因工致残被鉴定为一级伤残，退出工作岗位

D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意

答案：C（《劳动合同法》第四十四条：劳动者因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不属于劳动合同终止情形）

7.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B（《劳动合同法》第七十二条：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日）

8.用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会的，该解除行为？

A.有效，工会仅为监督机构

B.无效，需重新履行通知程序

C.效力待定，需工会追认

D.可撤销，劳动者可主张赔偿

答案：B（《劳动合同法》第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；未通知的，解除行为无效，需补正程序）

9.劳动者王某与乙公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争对手处工作，乙公司每月支付经济补偿5000元。王某离职3个月后，乙公司因经营困难停止支付补偿。根据法律规定，王某可以？

A.继续履行竞业限制义务，要求乙公司补发补偿

B.通知乙公司解除竞业限制协议，并要求支付已履行3个月的补偿

C.立即解除竞业限制协议，无需承担违约责任

D.自行决定是否继续履行，若乙公司3个月未支付补偿，可主张解除

答案：D（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十