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《劳动法》颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡知识讲解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.《劳动法》的首次颁布是在哪一年？()

A.1994年

B.1995年

C.1996年

D.1997年

2.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.5小时

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金，其标准为本人工资的多少倍？()

A.5倍

B.6倍

C.7倍

D.8倍

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障局

8.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.以上都是

9.根据《劳动法》，用人单位应当建立和完善哪些制度？()

A.劳动合同制度

B.工资支付制度

C.劳动保护制度

D.以上都是

10.劳动者对用人单位作出的解除或者终止劳动合同决定不服的，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动和社会保障局

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位应当保障劳动者的哪些基本权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.安全生产权

D.劳动保护权

12.以下哪些情形下，劳动者有权要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任的

13.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.不得违反劳动安全规定

D.保守用人单位的商业秘密

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.定期对劳动者进行健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊保护

D.对劳动者进行安全生产教育和培训

15.以下哪些行为构成违反《劳动法》的违法行为？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动的

C.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业的

D.用人单位不按照规定支付劳动者加班费的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》于______年颁布，标志着我国劳动法律体系的正式建立。

17.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过______小时。

18.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天。

19.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当支付一次性______补助金。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工死亡，其直系亲属可以依法从工伤保险基金中领取丧葬补助金。()

A.正确B.错误

24.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动过程中，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。()

A.正确B.错误

五、