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2025年书记员法律知识基础测试题库(含标准答案)

一、单项选择题

1.下列哪种行为属于我国刑法规定的犯罪行为（）

A.小明在公交车上偷了乘客5元钱

B.小红在超市里趁人不注意拿了一支价值2元的铅笔

C.小张故意杀害他人

D.小李与朋友发生口角，推了朋友一下

答案：C

解析：犯罪是具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。选项A中小明偷5元钱，选项B中小红拿价值2元的铅笔，数额较小，社会危害性不大，一般不构成犯罪；选项D中小李推朋友一下，属于一般的民事侵权行为或违反治安管理的行为，不构成犯罪；而选项C中小张故意杀害他人，严重侵犯他人生命权，具有严重社会危害性，触犯了刑法，属于犯罪行为。

2.我国宪法规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行（）

A.侮辱、诽谤和诬告陷害

B.批评、警告和处分

C.罚款、拘留和逮捕

D.起诉、审判和监禁

答案：A

解析：《中华人民共和国宪法》第三十八条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。选项B中的批评、警告和处分是单位等对人员的管理措施；选项C中的罚款、拘留和逮捕是执法、司法机关的执法和司法措施；选项D中的起诉、审判和监禁是司法程序中的环节，均与侵犯公民人格尊严无关。

3.甲将自己的汽车卖给乙，双方签订了买卖合同，但未办理过户登记手续。后甲又将该车卖给丙，并办理了过户登记手续。下列说法正确的是（）

A.乙取得该车的所有权

B.丙取得该车的所有权

C.乙、丙都未取得该车的所有权

D.乙、丙共同取得该车的所有权

答案：B

解析：根据我国法律规定，对于机动车等特殊动产的所有权转移，虽然买卖合同生效时所有权即发生转移，但未经登记，不得对抗善意第三人。在本题中，甲先将车卖给乙，乙基于买卖合同取得了车辆的所有权，但未办理过户登记。之后甲又将车卖给丙并办理了过户登记手续，丙属于善意第三人，且完成了登记，所以丙取得该车的所有权，乙不能对抗丙，只能要求甲承担违约责任。

4.下列关于诉讼时效的说法，正确的是（）

A.诉讼时效期间届满，实体权利消灭

B.诉讼时效期间为可变期间

C.诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算

D.一般诉讼时效期间为2年

答案：C

解析：诉讼时效期间届满，实体权利并不消灭，只是权利人丧失胜诉权，选项A错误；诉讼时效期间一般为不变期间，但存在中止、中断等法定情形使其发生变化，不过不能简单说它是可变期间，选项B不准确；一般诉讼时效期间为3年，选项D错误；根据《民法典》规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，选项C正确。

5.下列属于行政强制措施的是（）

A.行政拘留

B.吊销许可证

C.冻结存款

D.罚款

答案：C

解析：行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。冻结存款属于对财物的暂时性控制，是行政强制措施。行政拘留、吊销许可证、罚款属于行政处罚，是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的制裁。

6.某公司因违法经营被吊销营业执照，该公司的（）消灭。

A.债权债务

B.法人资格

C.经营资格

D.股东资格

答案：C

解析：公司被吊销营业执照，只是丧失了继续从事经营活动的资格，即经营资格消灭。但公司的法人资格仍然存在，直到完成清算、注销登记等程序后才消灭；公司的债权债务并不因吊销营业执照而消灭，仍需进行清算处理；股东资格也不受吊销营业执照的影响。所以选项C正确。

7.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，选项A错误；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同，选项B错误；选项C中劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；选项D中虽然劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但需经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳