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劳动经济
公务员交流意愿不均衡的现状、成因及对策
———基于机会成本视角的分析
何瑜瑜
(,)
深圳大学广东深圳５１８０６７
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摘要交流是激发公务员队伍活力的重要手段也是行政机关实现新陈代谢和人力资源配置的关键环节
,,,
然而不同的行政组织和个人在交流意愿上表现出较大的差异有的组织大力促进交流而有的组织却不太愿意
;,.,“”
推进交流有的公务员特别渴望交流而有的公务员却极力反对交流实践表明组织和个人在理性经济人观
,,.,
念的驱动下权衡交流的各种利弊基于利益最大化的原则表现出不均衡的交流意愿基于此试图从机会成本
、,,
的视角分析公务员交流意愿不均衡的现状成因进而提出优化公务员交流的对策以期增强组织和个人的交流
,.
意愿促进交流工作的顺利开展
:;;;
关键词公务员交流意愿不均衡机会成本
中图分类号:文献标识码::/
F２４Adoi１０．１９３１１．cnki．１６７２Ｇ３１９８．２０１９．１４．０４２
j
«»,
２００６年公务员法的出台标志着我国公务员交２．１交流需求参差不齐导致交流尚欠主动性
,,
流制度成为一项基本的法律制度开展公务员交流工交流能够在一定程度上盘活整体人力资源队伍
,,
作对于激发公务员队伍活力实现行政机关人力资,,
因此总体而言大部分单位和公务员的交流意愿是比
.
源优化配置具有重要意义公务员交流的方式包括.
较强的但部分单位从自身利益出发看待公务员交流
、.
调任转任和挂职锻炼作为公务员管理的一项常规,,
工作存在畏难情绪担心公务员交流会影响本单位工
,.,
工作交流理应得到积极的贯彻实施然而不同的,;,
作因此不愿意推进交流同时也有部分公务员认为
,
行政组织和个人在交流意
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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