跑腿公司员工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了规范跑腿公司员工的管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于跑腿公司全体员工。

三、岗位职责

1.客户服务部

（1）负责接收客户订单，了解客户需求，及时响应。

（2）协调各部门，确保订单顺利完成。

（3）维护客户关系，提高客户满意度。

2.送货部

（1）负责货物配送，确保按时送达。

（2）熟悉配送路线，提高配送效率。

（3）确保货物安全，避免丢失或损坏。

3.后勤部

（1）负责公司物资采购、保管、分发等工作。

（2）负责公司环境卫生、设施维护等工作。

（3）协助各部门完成相关工作。

四、员工招聘与培训

1.招聘

（1）根据公司需求，制定招聘计划。

（2）通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。

（3）对应聘者进行面试、笔试等环节，选拔合适人员。

2.培训

（1）新员工入职后，进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责等。

（2）定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平。

（3）鼓励员工参加各类职业技能培训，提升综合素质。

五、考勤与考核

1.考勤

（1）实行上下班打卡制度，员工需按时上下班。

（2）因特殊原因需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

（3）迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行处理。

2.考核

（1）每月对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面。

（2）根据考核结果，对员工进行奖惩，激发员工积极性。

（3）对表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励。

六、纪律与奖惩

1.纪律

（1）员工需遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

（2）爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

（3）维护公司形象，不得在外界场合发表有损公司声誉的言论。

2.奖惩

（1）对违反纪律的员工，按照公司规定进行处理。

（2）对表现优秀的员工，给予表彰、奖励。

（3）对严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。

七、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

第2篇

一、总则

为加强跑腿公司员工管理，提高员工素质，确保公司业务顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于跑腿公司全体员工。

三、员工招聘与入职

1.招聘：公司根据业务需求，通过招聘渠道进行员工招聘。

2.入职：新员工入职前，需进行面试、体检等程序，合格者签订劳动合同。

3.培训：新员工入职后，需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。

四、员工职责

1.严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2.积极完成公司分配的任务，确保服务质量。

3.保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。

4.服从公司管理，配合公司进行各项检查。

五、工作纪律

1.上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2.工作态度：员工应保持良好的工作态度，不得在工作中出现懈怠、推诿等现象。

3.工作区域：员工应在指定的工作区域内工作，不得擅自进入其他区域。

4.通讯设备：员工应保持通讯设备畅通，不得随意关机或长时间离线。

六、考核与奖惩

1.考核：公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面。

2.奖励：对表现优秀的员工，公司给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。

3.惩罚：对违反公司规定的员工，公司根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

七、离职与辞职

1.离职：员工因个人原因需离职，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

2.辞职：员工因公司原因需辞职，公司应按照国家法律法规和劳动合同规定给予相应的经济补偿。

八、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.公司可根据实际情况对本制度进行修订。

第3篇

一、总则

为加强跑腿公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于跑腿公司全体员工。

三、岗位职责

1.岗位职责明确：员工需明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保工作质量。

2.工作态度端正：员工应保持积极的工作态度，对待客户热情、耐心，尊重客户意愿。

3.提高服务质量：员工需不断提高自己的业务水平，为客户提供优质、高效的服务。

4.节约成本：员工在完成工作任务的过程中，要注重节约资源，降低成本。

四、考勤与休假

1.考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊原因需请假，需提前向部门经理请假，并说明原因。

2.休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。休假期间，员工需遵守相关规定，不得擅自离岗。

五、薪酬与福利

1.薪酬制度：员工薪酬根据岗位、工作能力、工作业绩等